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众 职 乐 活 首 页 灵 工 优 势 服 务 模 式 服 务 案 例 服 务 行 业 平 台 优 势 新 闻 资 讯 关 于 我 们 联 系 我 们 任 务 中 心 灵 活 用 工 降 本 增 效 用 工 无 忧 安 全 可 靠 企 业 用 工 难 题 后 疫 情 时 代 ， 传 统 用 工 模 式 亟 待 升 级 后 疫 情 时 代 ， 企 业 越 来 越 意 识 到 向 高 敏 捷 、 高 应 变 转 型 的 重 要 性 。 企 业 组 织 结 构 、 雇 佣 模 式 、 人 才 配 置 都 须 更 具 弹 性 ， 以 保 障 企 业 灵 活 性 ， 提 升 抗 风 险 能 力 ， 传 统 用 工 模 式 亟 待 升 级 来 匹 配 当 下 的 战 略 发 展 需 求 。 不 同 场 景 下 ， 人 员 招 聘 及 管 理 增 效 难 题 项 目 制 、 淡 旺 季 等 带 来 的 短 期 性 岗 位 ， 招 聘 速 度 和 能 力 模 型 跟 不 上 ？ 特 殊 员 工 异 动 带 来 的 短 期 临 时 替 补 员 工 要 求 怎 么 破 ？ 传 统 人 力 资 源 管 理 分 散 、 被 繁 杂 事 务 牢 牢 捆 绑 ， H R 运 营 效 率 急 需 提 升 又 该 怎 么 破 ？ 金 税 四 期 下 ， 用 工 成 本 及 管 理 风 险 高 金 税 三 期 、 金 税 四 期 、 银 税 联 网 、 营 改 增 等 新 政 策 背 景 及 市 场 环 境 下 ， 工 商 税 务 监 管 日 益 严 格 ， 随 着 企 业 账 目 越 来 越 透 明 化 ， 企 业 用 工 成 本 与 管 理 风 险 大 大 增 加 ， 亟 需 优 化 合 规 、 降 本 增 效 的 全 新 用 工 模 式 。 零 工 经 济 下 ， 零 工 结 佣 繁 杂 税 前 列 支 难 疫 情 带 动 的 “ 零 工 经 济 ” 大 环 境 下 ， 兼 职 用 工 零 散 ， 企 业 难 管 理 ， 结 佣 繁 杂 ， 人 工 核 算 任 务 重 ？ 零 工 结 佣 合 规 难 ， 缺 乏 专 业 指 导 ， 用 工 风 险 高 怎 么 办 ？ 兼 职 用 工 税 前 列 支 难 ， 营 收 虚 高 ， 用 工 成 本 高 怎 么 办 ？ 这 些 难 题 注 定 灵 活 用 工 是 未 来 不 可 逆 的 发 展 趋 势 灵 活 用 工 可 解 决 难 题 提 升 企 业 应 变 力 重 构 企 业 组 织 结 构 ， 重 置 企 业 人 才 配 置 ， 提 升 企 业 灵 活 性 ， 提 升 企 业 抗 风 险 能 力 ； 突 破 定 岗 编 制 限 制 ， 提 高 用 工 精 准 性 要 求 ， 提 升 企 业 应 变 能 力 。 提 升 企 业 “ 人 效 ” 完 全 解 决 直 聘 人 员 规 模 不 能 快 速 增 长 问 题 ， 低 成 本 高 产 出 ， 提 高 “ 人 效 ” ； 改 变 传 统 组 织 对 个 体 的 约 束 ， 激 发 创 造 力 ， 解 放 生 产 力 。 降 低 企 业 成 本 从 “ 人 才 为 我 所 养 到 人 才 为 我 所 用 ” ， 降 低 养 人 成 本 ； 无 需 增 加 内 部 管 理 及 服 务 人 员 ， 降 低 管 理 成 本 ； 无 需 应 对 自 聘 人 员 对 发 展 空 间 、 职 位 、 工 资 等 的 要 求 。 企 业 用 工 合 规 解 决 传 统 用 工 模 式 的 单 一 性 ， 帮 助 企 业 走 出 用 工 困 境 、 降 低 用 工 成 本 ， 有 效 提 高 个 人 经 营 性 收 入 的 灵 活 性 、 积 极 性 。 灵 活 用 工 平 台 优 势 灵 活 用 工 优 势 那 么 多 ， 但 平 台 化 灵 活 用 工 才 安 全 省 心 服 务 模 式 1 用 工 对 接 数 据 分 析 自 由 职 业 者 工 作 能 力 值 精 准 匹 配 企 业 用 工 需 求 依 需 协 助 设 计 零 工 用 工 场 景 2 用 工 管 理 对 灵 活 用 工 场 景 进 行 必 要 的 管 理 服 务 案 例 某 知 名 即 时 通 信 服 务 公 司 客 户 需 求 ： 全 球 知 名 院 校 ， 在 校 宣 传 推 广 大 使 费 用 结 算 问 题 解 决 方 案 ： 采 用 灵 活 用 工 方 案 ， 大 数 据 匹 配 兼 职 推 广 员 ， 平 台 从 “ 招 聘 + 培 训 + 结 算 “ 一 站 式 服 务 客 户 ， 帮 企 业 降 本 增 效 某 知 名 鞋 企 后 端 物 流 公 司 客 户 需 求 ： 全 国 物 流 分 发 仓 库 节 假 日 兼 职 搬 运 工 、 装 卸 工 佣 金 结 算 问 题 解 决 方 案 ： 采 用 灵 活 用 工 方 案 ， 大 数 据 精 准 匹 配 符 合 企 业 要 求 的 兼 职 人 员 ， 解 决 企 业 费 用 结 算 问 题 。 服 务 行 业 众 职 乐 活 灵 活 用 工 平 台 优 势 数 字 化 平 台 基 于 S a a S 平 台 技 术 赋 能 服 务 ， 优 化 用 工 规 划 ， 达 成 降 本 增 效 及 业 绩 增 长 的 目 的 优 质 体 验 以 用 户 体 验 为 中 心 ， 提 升 人 力 资 源 价 值 ， 以 人 才 赋 能 公 司 业 务 发 展 专 业 服 务 1 8 年 + 人 力 资 源 服 务 行 业 经 验 ， 行 业 前 沿 创 新 的 解 决 方 案 。 帮 助 企 业 在 不 同 发 展 历 程 中 用 工 无 忧  安 全 合 规 资 深 财 税 专 家 团 队 参 与 ， 自 主 研 发 风 险 管 控 系 统 ， 主 动 审 核 每 笔 业 务 的 合 法 性 ， 降 低 风 险 。 整 合 H R 服 务 商 提 供 一 站 式 覆 盖 员 工 生 命 周 期 的 解 决 方 案 ， 降 低 管 理 成 本 。 满 足 当 前 及 应 对 未 来 的 服 务 诉 求 A I 大 数 据 分 析 依 托 平 台 大 数 据 追 踪 分 析 职 业 发 展 及 行 为 轨 迹 ， 助 力 企 业 进 行 业 务 预 测 增 值 服 务 创 业 服 务 个 体 工 商 户 代 办 、 众 创 集 群 注 册 地 结 算 服 务 定 制 月 度 结 算 方 案 、 即 时 结 算 实 时 结 果 反 馈 定 制 您 的 专 属 解 决 方 案 请 输 入 您 的 联 系 方 式 立 刻 提 交 新 闻 资 讯 行 业 动 态 解 读 灵 活 用 工 行 业 现 状 及 相 关 政 策 省 政 府 发 文 支 持 多 渠 道 灵 活 就 业 ， 灵 活 用 工 将 成 未 来 就 业 新 . . . 社 保 入 税 后 ， 灵 活 用 工 的 税 务 问 题 如 何 破 解 人 社 部 发 布 最 短 缺 的 1 0 0 个 职 业 ， 灵 活 用 工 共 享 平 台 能 够 解 . . . 在 未 来 灵 活 用 工 将 带 来 更 稳 定 更 规 范 的 薪 酬 福 利 公 司 新 闻 公 司 介 绍 及 业 务 服 务 相 关 的 最 新 动 态 灵 活 用 工 税 收 筹 划 怎 么 办 理 ？ 灵 活 用 工 平 台 的 法 律 依 据 以 及 解 决 的 问 题 灵 活 用 工 的 现 状 和 未 来 灵 活 用 工 和 传 统 用 工 有 什 么 区 别 ? 平 台 简 介 提 升 企 业 应 变 力 以 “ 满 足 招 聘 需 求 、 降 低 用 工 成 本 ” 为 服 务 宗 旨 ; 以 “ 定 向 招 聘 、 A I 人 岗 匹 配 、 灵 活 用 工 ” 为 服 务 内 容 ; 以 “ 互 联 网 一 站 式 灵 活 用 工 服 务 平 台 ” 为 服 务 手 段 与 产 品 ; 资 讯 热 线 4 0 0 1 8 1 0 0 9 7 1 5 2 1 2 8 0 6 0 6 5 a d m i n @ l e h u o y u n z h i . c o m 江 西 省 吉 安 市 井 冈 山 市 绿 色 食 品 产 业 园 2 1 号 楼 四 楼 9 4 0 6 1 号 微 信 公 众 号 微 信 小 程 序 京 I C P 备 1 4 0 0 1 1 8 7 号 4 l h l e z h i . c o m

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