br 医生反映海南陵水引进人才问题亟待解决 目前陵水地区在引进人才方面存在诸多难题 待遇不公等问题 br p 调查组回应 严重影响了当地医疗事业的发展 据医生反映 也阻碍了人才的引进和培养 br br 这些问题不仅影响了当地医疗事业的进步 p 在此背景下 h2 近日 海南陵水某医院的一名医生反映了一系列关于引进人才的问题 br 这些问题包括人才引进政策的落实不力 h2 这些问题引起了社会的广泛关注 调查组对反映的问题进行了详细的调查

陵水黎族自治县关于叶常春医生反映问题的专项调查通报

据陵水政府网报道，2月13日，针对叶常春医生在网络平台反映的安家费、违规解聘、打压引进人才等有关问题，陵水县成立专项工作调查组，由纪检监察、公安等部门参与，依规依纪依法进行核查。现将目前核查情况通报如下：

一、关于安家费问题

叶常春于2020年底参加省卫健委好院长好医生项目，成为陵水县中医院中医康复科医师候选人。
因其个人原因，在引进工作中终止。
2023年，叶常春调入县中医院工作，并提出安家费问题。
经核查，县卫健委及县中医院已向叶常春解释，不存在不按规定落实安家费问题。

二、关于违规解聘护士李某某问题

李某某在试用期内发生不良行为，经鉴定患有精神疾病。
因李某某隐瞒个人重大疾病并给医院的安全管理和社会秩序造成不良影响，县中医院与其解除劳动合同。
目前，李某某已提出劳动仲裁。

三、关于打击报复引进人才问题

关于反映陵水县中医院党委书记马某多和院长刘某华打击报复引进人才的问题，经核查，县中医院根据发展需要免去贺某某等人的职务和停止处方权，不存在打击报复行为。
关于叶常春的问题，将进一步调查处理。

四、关于家属安置问题

叶常春于2024年认定为海南自由贸易港E类人才，其配偶的安置问题正在协调解决。

五、关于工龄计算问题

经核查，叶常春的社保缴纳年限为10年，县中医院根据人事档案认定其工龄为23年并计算工资，不存在将25年工龄算成10年的问题。

六、关于违反中央八项规定精神问题

经核查，县中医院党委书记马某多和院长刘某华在对陵水县委原副书记、政法委书记肖峰进行诊疗和保健工作时均按规定正常程序进行，不存在违反中央八项规定精神以及谋取不正当利益等问题。

七、关于保健办设立问题

县中医院作为保健工作定点医院之一，成立保健办公室，因精简行政人员比例，故将保健办挂靠在医院行政办，不存在涉嫌违规的问题。

八、关于违规乱发补贴问题

县中医院可以自主决定医疗业务收入的绩效分配，其发放保健工作补贴事项是经过决策同意并通过绩效方案，不属于违规发放补贴。

九、关于违规安排人员非法外出行医问题

县中医院安排医生到患者家中提供服务是合法的，提供个性化的健康管理服务。
医师执业地点延伸到社区、乡村甚至患者家中是合法的行医行为。
对此问题叶常春反映的情况不属实。
自叶常春从网络平台反映有关问题以来，陵水县已组织工作组前往仪陇县对其反映的问题进行解答。
但后续叶常春仍持续通过互联网平台发表不实言论并违反医院管理制度，将依法进行处理。
专项工作调查组已前往仪陇县和叶常春当面反馈调查结果。
感谢大家的关注与支持我们将持续改进医疗服务和医德医风建设持续提升服务水平。
通过这次事件我们也要提醒大家网络空间不是法外之地在享受网络带来便利的同时也需要遵守网络道德规范保持真实客观的态度言论以免带来不必要的麻烦和影响。
希望广大群众继续支持并监督我们的工作共同为陵水的卫生健康事业贡献力量。

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