寻找格力未来领袖 董明珠公开透露接班人选

董明珠与俞敏洪的对话：企业接班人的严肃话题与企业的未来布局

感谢IT之家网友软媒新友1933769的线索投递！近日，腾讯新闻《酌见》节目发布了一段董明珠与俞敏洪的对话片段，其中涉及了格力接班人的话题以及企业未来发展的诸多重要议题。
董明珠的公开发言中透露出对格力电器未来的深思熟虑与规划。

在对话中，董明珠明确表示已经找到了格力的接班人选，并有三四名预备人选正在不同的岗位上接受试炼。
关于企业年轻人的现状问题，董明珠认为关键在于企业一把手能否识别出优秀的人。
她强调接班人的筛选需要严肃对待，并且已经有一些年轻人在不同岗位上展现出了潜力。
这些苗子在不同的平台及岗位上已经接受了考验，只等待合适的时机崭露头角。

俞敏洪对此表示认同，并坦言接班人的问题确实是一个令人严肃的话题。
他提到新东方至今仍未找到明确的接班人。
董明珠表示这并不是开玩笑的事，企业需要为接班人的培养与选拔付出努力。
她坚信，通过严格的选拔标准和系统的培养计划，可以找到和她一样有责任感的年轻力量来领导企业继续前进。

董明珠还在节目中分享了自己的企业理念与日常生活细节。
在餐厅用餐前，她会检查空调品牌，如果不是格力品牌则会直接走人。
这体现了她对格力品牌的忠诚与热爱。
同时，她透露格力员工在退休后除了享受社保退休金，还能额外领取一份公司发放的退休金。
这一福利政策无疑提高了员工对公司的归属感和忠诚度。

董明珠进一步回忆说，虽然公司管理严格，但员工们都明白这种管理是为了大家的福利保障。
这种互相理解的关系为格力的内部管理打造了一种特殊的和谐氛围。
在严格的制度下，员工们积极进取，为企业的发展作出了巨大贡献。

从业务角度看，格力电器在近年来除了传统的空调业务，也在芯片、AI、机器人等方面进行了布局。
这显示出格力电器正积极适应时代变化，寻求多元化的发展道路。
董明珠曾表示，格力的产业链很长，涵盖消费家电、智能装备、工业制品等多个领域，这就需要大数据、AI的支撑。
目前，格力进入数字化管理已有超十年时间，这表明企业在技术革新和数字化转型方面已经积累了丰富的经验。

至于格力的财务状况，IT之家查询获悉，虽然2024年第三季度营收同比下降15.84%，但归属于上市公司股东的净利润同比增长5.47%。
这一数据表明，尽管面临一定的市场压力，但格力电器仍保持着稳健的盈利能力。

董明珠在《酌见》节目中的对话展现了其对格力电器未来发展的深度思考。
在寻找接班人的问题上，她持严肃态度并已经付诸实际行动。
同时，她在企业管理、品牌建设、业务拓展等方面的举措也显示出其卓越的企业家精神与远见。
对于俞敏洪来说，新东方的未来发展也需要在新一代领导人的选拔与培养上加大力度。
两家企业的未来都值得我们期待。

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