揭秘格力接班人的选拔过程

董明珠谈格力接班人：真心选拔，人需感恩与梦想

近日，《酌见》栏目发布的董明珠与俞敏洪的对话片段引发了广泛关注。
董明珠在对话中透露了格力的接班人计划，以及自己对人才选拔、感恩与努力的看法。
在当下年轻人职场环境中，董明珠的这些观点无疑给人们带来了深刻的启示。

董明珠明确表示已经找到了格力的接班人预备人选，且有三四个之众。
这一话题无疑让人们意识到企业传承的重要性。
对于企业和领导而言，接班人的选拔不仅是一个严肃的话题，更关乎企业的未来和长远发展。
董明珠强调，这些预备人选需要在不同的平台和岗位上得到锻炼和考验，关键是需要有人愿意站出来承担重任。

董明珠对于人才的评价不仅仅局限于能力，更多的是强调人的品质和态度。
在回应俞敏洪关于小年轻员工的投入问题时，董明珠认为是环境问题，随着社会物质丰富，部分年轻人可能会因为对比产生心理落差。
但董明珠坚信人是需要梦想的，一个公司的领导需要具备识人的能力，能够辨别谁才是真正的人才。

董明珠对于奉承拍马的行为持有明确的态度。
她表示手下的人不敢对她奉承，她强调员工要对企业忠诚而不是对她个人忠诚。
这样的理念也体现在其管理理念之中，倡导员工真心为企业付出，而非仅为了讨好领导。
这样的企业文化有助于打造一个真实、坦诚的工作环境，促进人才的健康发展和企业的稳健运营。

在此前的一些报道中，董明珠对于接班人的话题也曾提及孟羽童和王自如等年轻人才。
孟羽童曾是董明珠的秘书，后被调至直播部门工作，展现了其在不同领域的才能和兴趣。
王自如也曾被外界看好为格力电器的下一代领军人物，但去年被传离职。
尽管如此，格力电器的新零售业务仍在持续推进，展现了企业的稳健发展态势。

在这次对话中，董明珠还提到了自己的退休计划，她表示可能在2025年退休。
她强调经销商的接力棒要接好，也表明了格力电器在渠道变革上的决心和步伐。
同时，她也透露了格力电器在全国各省的渠道变革基本到位的好消息。
退休计划的公布也展现了董明珠对于企业未来的规划和长远的眼光。

在当今社会，像董明珠这样既有商业智慧又具备长远眼光的领导者实属难得。
她对人才的重视、对感恩的倡导以及对接班人的认真选拔都体现了其对企业和社会的责任感。
这样的领导者值得我们学习和尊重。
而对于年轻人而言，董明珠的观点也给他们提供了宝贵的启示：努力付出、保持梦想、感恩待人，这些品质在职场中至关重要。

第一财经综合《酌见》、九派新闻等此前报道的种种信息表明，在董明珠的领导下，格力电器不仅在业务上取得了一系列成绩，也在人才培养和团队建设上展现出独到的眼光和智慧。
这样的领导者和企业值得我们持续关注和学习。

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