承包方缺乏资质 劳动者工伤风险如何化解

转包违法致工伤，用工单位担责任——广州一劳动争议纠纷案解析

本报讯（记者谢君源 通讯员邓汝辉谢采洪 冯珉珊）在繁忙的建设工程领域，工程转包、分包的现象屡见不鲜。
近日广东省广州市中级人民法院审结的一起劳动争议纠纷案却引发了广泛关注。
此案聚焦于劳动者在转包工程中受伤后，应由谁来承担工伤赔偿责任的问题。

案件背景是这样的。
某小区业主为了改善居住环境，与科某公司签订了一份电梯加装工程总承包合同。
科某公司随后与周某签订施工合作合同，将土建部分分包给周某。
出人意料的是，周某又转包给了张某。
最终，张某聘请的劳动者贺某在施工过程中从脚手架平台跌落受伤。
经过贺某的工伤认定申请，人社部门认定其为工伤。
当贺某申请劳动争议仲裁时，仲裁机构裁定科某公司需支付贺某各项费用共计26万余元。
科某公司不服仲裁裁决，认为其与贺某之间不存在劳动关系，无需承担工伤赔偿责任，于是一纸诉状将纠纷告至广州市白云区人民法院。

在案件的审理过程中，法官发现周某并不具备建筑资质及合法用工资格。
而科某公司、周某、张某均未给贺某购买工伤保险。
法院依据《认定工伤决定书》及相关调查报告，认定贺某是在工作期间受伤，且科某公司将承包业务转包给不具备用工主体资格的周某，应当作为承担工伤保险责任的主体。
由于科某公司未为贺某购买工伤保险，根据《广东省工伤保险条例》的相关规定，最终判决科某公司向贺某支付工伤保险待遇共计26万余元。

科某公司不服法院判决提起上诉，但广州中院二审判决维持原判。
该案的法官在判决后表示，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的主体。
科某公司以与贺某不存在劳动关系为由拒绝承担工伤保险责任的主张，与法律规定相悖，法院不予支持。

这一案例提醒广大用人单位，在将承包业务转包时，必须遵循相应的法律规定，严格审核承包方是否具备相应的资质或用工主体资格。
违法转包或提供挂靠业务可能导致严重的法律后果，用工单位可能会因此承担巨大的风险。
同时，用人单位也应依法为劳动者缴纳工伤保险，主动承担起工伤保险责任。

对于劳动者而言，如果在工作中受伤，应及时保存相关证据并向行政部门提出工伤认定申请。
这不仅是对自身权益的有效维护，也是获取应有赔偿的必要步骤。
劳动者在选择就业时，也应对雇佣方的资质进行了解，避免因雇主无资质而带来的风险。

此案不仅仅是一起普通的劳动争议纠纷案，它更是对建设工程领域转包、分包现象的警示。
它提醒我们，无论是用人单位还是劳动者，都应增强法律意识，严格遵守相关法律法规，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
只有这样，才能真正保障劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。

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