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标题：谷歌调整策略，不再设定招聘多样性目标，引发科技巨头们关于DEI策略的重新思考

IT之家2月6日消息，近日，《华尔街日报》报道了一则引人关注的消息：谷歌宣布将不再为提高员工队伍中历史上代表性不足群体的比例设定招聘目标。
同时，该公司将对多样性、公平性与包容性（DEI）项目进行审查。
这一决定使得谷歌加入了重新思考其DEI策略的科技巨头行列。

谷歌的这一决定并非偶然。
在过去几年中，这家科技巨头一直在寻求如何在招聘和人员管理中更好地实现多样性和包容性。
从承诺提高代表性不足群体的比例到设立年度多样性报告，谷歌一直在努力推动DEI策略的实施。
此次的决策调整似乎表明，谷歌正在对其DEI策略进行更深层次的反思和重新评估。

在周三向员工发出的电子邮件中，谷歌明确表示将停止设立针对群体代表性的招聘目标。
回顾过去，谷歌曾有过雄心勃勃的承诺。
在2020年，谷歌曾承诺到2025年将领导层中代表性不足群体的比例提高30%。
这一承诺反映了谷歌对于提高员工队伍多样性的重视。

随着这次策略调整，Alphabet在周三发布的年度报告中删除了一句关于致力于将多样性、公平性和包容性融入公司运营的各方面的内容。
同时，该公司在电子邮件中也表示正在审查是否继续发布年度多样性报告。
这表明谷歌对于如何更有效地推动DEI策略的重新评估正变得更加深入。
这份审视包括对DEI相关补助、培训和项目的更广泛审查，目的是找到最符合实际需求、能够产生实际成效的策略。
这可能会包括一些之前设定的目标或计划可能存在风险或效果未达预期的项目。

值得注意的是，谷歌表示将继续维持支持代表性不足群体员工的资源小组。
这表明尽管公司正在重新审视其DEI策略，但谷歌依然重视为员工尤其是代表性不足群体的员工创造一个公平的工作环境。
邮件中还强调，谷歌始终致力于创造一个公平的工作环境，吸引最佳人才，帮助每个员工都能在这里茁壮成长。
这不仅是谷歌一贯的承诺，也标志着他们愿意为达成这一目标而做出改变和调整。
这项声明的核心是关于持续不断地致力于创建一个公平公正的工作环境。
这将是谷歌未来工作的重点。
在这个方向上做出的策略调整将不仅仅是口头承诺，而应是通过实际行动去实现的目标和承诺的体现。
我们认识到这对于那些希望实现职业生涯最大发展潜力的员工至关重要这也许是为何即使在审查DEI项目的同时也在保持对支持代表性不足群体的投入的原因。
我们相信每个员工都有潜力为公司做出贡献并且可以在公平的环境中充分发挥自己的潜力。
这正是谷歌的价值观所在也是我们致力于持续改进的动力源泉虽然我们可能需要在这一道路上不断学习和探索但通过不断调整策略和寻找最佳的实践方式我们有信心能更好地为我们的员工提供多元化的工作环境平台这对推动行业的持续创新也有着巨大的积极影响”。
虽然包括谷歌在内的多家科技巨头目前已经取消了或计划取消某些关于DEI的项目但这并不意味着他们对多样性和包容性的承诺正在减少反而这种自我反思和调整恰恰反映了他们希望在未来更深入地贯彻这一价值观的决心同时随着各大科技公司的纷纷转向这一领域我们相信未来将会有更多的机会和空间去探索如何通过新的方式和手段来促进职场多元化包容性并使各个群体的声音和利益得以真正展现并最终建立更具公平性的工作环境这个未来的旅程不仅值得企业自我超越也同样值得每个员工投入热情共同去创造一个多元化的明天我们也期待着其他科技巨头能在这次风潮中找到适合自己的路共同努力构建一个多元化的未来时代让人们共享繁荣与创新！总的来说谷歌的这一决定不仅仅是对自身策略的简单调整而是对整个科技行业在多样性和包容性方面的自我反思和探索希望这样的变化能推动整个行业朝着更加多元化和包容的方向前进从而激发更大的创新活力实现更大的社会价值。
在此我们也期待看到更多企业在这一领域的努力和成果共同推动构建一个更加公平、多元和包容的未来职场环境！

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