保障AI技术良性发展的必要举措

人工智能背景下劳动者就业权及相关权益保障问题探析

随着人工智能技术的飞速发展，我国即将迎来全新的科技浪潮。
在此背景下，劳动者的就业权及相关权益保障问题愈发受到关注。
近日，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉在接受红星新闻记者采访时，详细阐述了其对人工智能背景下劳动者权益保障的看法和建议。
本文就此议题进行解读。

一、人工智能背景下的就业变革与挑战

近年来，人工智能技术的应用在生产和生活领域取得了显著的成果，大大提高了生产效率。
AI的发展同时也给传统产业带来了就业岗位的挑战。
据预测，到XXXX年，全球将有大量工作岗位被机器人所取代，存在失业风险的人数剧增。
我国也不得不面临这一现实。
不仅是体力劳动岗位受到冲击，即使是知识型岗位也面临被AI替代的风险。
AI技术的快速迭代也对劳动者的技能要求提出了更高的要求。
现有的劳动力技能结构与新岗位需求之间的差距逐渐加大。

二、政策与制度的应对

面对人工智能带来的挑战，吕国泉认为，有关部门应坚持产业政策和就业政策的协同发力。
制定针对性的政策措施来保障劳动者在AI背景下的就业权利。
在推动经济发展的同时，要确保AI不会对就业市场造成过大的冲击。
引导企业在技术升级过程中承担社会责任，避免大规模裁员，做好受到冲击劳动者的安置工作，提供基本生活保障和再就业服务。

三、AI产业与新型就业机会

吕国泉还看到了AI产业本身蕴含的大量就业机会。
他建议大力发展AI衍生行业，如AI风险管理机构、以AI为基础的服务业等，以催生更多的复合型岗位。
这不仅能够为劳动者提供更多的就业机会，也能助力产业升级和经济发展。

四、劳动者权益保障的问题与对策

尽管劳动者的就业权得到了重视，但在一些地方和单位仍然存在劳动用工违法行为。
随着平台经济和AI的广泛应用，劳动者权益的侵害现象呈现出规模化、隐蔽化、技术化等特征。
吕国泉指出，现有的劳动者权益保障机制在面对这些问题时显得捉襟见肘。
他建议探索劳动者权益保障检察公益诉讼制度，以更有力、更高效的法律手段来维护劳动者的合法权益。

具体而言，他建议建立相关的法律制度，突破劳动者个体诉讼的局限。
通过公益诉讼的方式，可以让受到侵害的劳动者得到更有效的法律支持。
同时，也可以对违法企业形成更大的威慑力，从而遏制类似侵权行为的反复发生。
他还建议加强工会的作用，支持工会参与劳动者权益的维护，并加强职业培训和再就业计划，帮助劳动者掌握新技能，顺利过渡到新的就业岗位。

五、结语

人工智能的发展给劳动者带来了前所未有的挑战和机遇。
在保障劳动者就业权及相关权益方面，我们需要政府、企业和社会各方的共同努力。
通过制定针对性的政策措施、发展AI衍生行业、完善劳动者权益保障机制等方式，我们能够在拥抱科技的同时，确保劳动者的合法权益得到保障。
吕国泉的建议为我们提供了一个有益的思考方向，值得我们深入研究和探讨。

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