多平台推行社保缴费 为外卖骑手打造坚实保障

标题：一石激起千层浪：外卖骑手社保权益保障引发广泛关注

近日，京东、美团等外卖平台相继宣布将为符合条件的外卖骑手缴纳社保，引发了社会各界的广泛关注。
这一举措无疑是对劳动者权益的重要保障，但也随之产生了诸多问题和争议。
为此，第一财经记者进行了深入调查，并邀请多位专家进行解读。

一、社保权益保障一石激起千层浪

随着社会的进步和发展，劳动者的权益保障问题日益受到关注。
外卖骑手作为新兴就业群体，其社保权益保障问题更是引起了广泛讨论。
此次京东、美团等外卖平台宣布将为骑手缴纳社保，是对劳动者权益的重要保障，也是平台企业积极承担社会责任的表现。

二、骑手态度各异，专家呼吁多元化保障

对于缴纳社保的问题，骑手们的态度各异，这主要与他们的个人情况、生活状态以及对未来的预期等因素有关。
有的骑手希望获得更全面的保障，愿意缴纳社保；有的骑手则由于收入、工作灵活性等原因，对缴纳社保持保留意见。
对此，专家们呼吁平台企业和政府部门在保障骑手社保权益的同时，也要充分考虑骑手的实际需求，建立多元化的保障体系。

三、平台积极努力，政策需灵活应对

平台企业在为骑手缴纳社保方面所做的努力值得肯定，但也要看到实际操作中的困难和问题。
骑手的劳动关系认定、社保制度的适应性调整等都是需要面对的挑战。
平台企业需要积极与政府部门沟通协作，共同推动骑手社保权益的保障。
同时，政府部门也要根据新兴业态的特点，制定更加灵活的政策措施，以适应灵活就业的需求。

四、新业态劳动者保障问题凸显，社保制度需补短板

外卖骑手、快递小哥等新业态从业者的劳动形式与传统的劳动关系已经发生了根本改变，现有的社保政策和劳动法律法规需要调整和修订。
专家认为，应该有更加灵活的、适应性的制度体系来满足现实复杂的要求。
对于缴费基数等问题，也需要平台和政府部门加以明确，以防止出现对低收入者的惩罚效应。

五、探索分类保障模式，吸引更多劳动者加入制度

针对骑手的实际情况和需求，专家建议探索分类保障的模式，做好全职骑手与兼职骑手的差异化参保制度，并对于没有归属到任何单位的真正灵活就业人员也应该有一揽子解决的机制。
还需要考虑新型社会保险责任的认定方式，以基于灵活就业者的劳动获益为依据来认定和测算保险责任，更符合时代特征。

六、总结

外卖骑手社保权益保障问题是一个复杂而敏感的问题，需要平台企业、政府部门和劳动者共同努力。
在保障骑手社保权益的同时，也要充分考虑骑手的实际需求，建立多元化的保障体系。
同时，社保制度和劳动法律法规也需要根据新兴业态的特点进行调整和修订，以适应灵活就业的需求。
只有这样，才能真正保障骑手的权益，促进社会的和谐稳定发展。

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