若情况属实 将立即纠正制度流程 企业回应关注

近日，关于深圳市爱仕达电子（深圳）有限公司的管理规定引起了广泛关注。据报道，该公司限制员工的如厕时间和次数，每日要求员工工作12小时，并对迟到员工进行罚款。对此事件，澎湃公众互动平台服务进行了深入调查。

一、事件背景

小刘（化名）是今年年初入职爱仕达电子工厂的工人。
他反映称，车间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只许去厕所两次，每次不超过7分钟。
员工每天需要工作长达12小时，没有午休等休息时间。
由于无法忍受公司的高压管理，小刘在入职一周后选择离职。
但公司在其离职后扣除了部分工资。
此事件引起公众关注后，深圳市福海街道劳动办已介入调查。

二、公司回应

对于小刘的指控，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人表示否认。
公司负责人强调，公司始终坚持8小时工作制，且从未限制员工的如厕时间。
公司负责人表示，如果有个别部门设定了此类不合格规定，公司将立即予以纠正。
对于罚款问题，公司表示只有在员工迟到超出一定时间后才会进行罚款，且罚款金额远低于小刘所述的数额。

三、法律规定与专家意见

陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，企业限制员工上厕所的次数和时间既违背人性又违反法律。
根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。
企业侵犯员工最基本的人身权益和人格尊严，属于无效行为。
用人单位丧失了罚款的权力，员工和用人单位地位平等。

四、劳动部门的行动

在公众关注下，深圳市福海街道劳动办已介入调查此事。
针对爱仕达电子公司的超时加班等违规行为，劳动办已责令其限期整改。
劳动办表示，将严格监督公司的整改情况，确保员工的合法权益得到保障。

五、反思与建议

此次事件引发了对企业管理的反思。
企业管理应当以人为本，尊重员工的合法权益。
建议企业完善管理制度，确保员工的劳动权益得到保障。
同时，建议劳动部门加强监管力度，对违反劳动法规的企业进行严厉处罚，维护劳动者的合法权益。

六、总结

小刘反映的爱仕达电子公司管理规定问题引起了广泛关注。
公司限制员工如厕时间和次数、超时加班等违规行为引发公众热议。
公司负责人对此予以否认，并表示将立即纠正类似不合格规定。
律师表示，企业限制员工如厕次数和时间侵犯员工人身权益和人格尊严，违反法律规定。
目前，劳动部门已介入调查并责令公司限期整改。
事件呼吁企业以人为本，完善管理制度，同时呼吁劳动部门加强监管力度，维护劳动者权益。

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