重磅消息震动业界

万科：从职业经理人时代迈向混合所有制的新纪元

2月5日，对于万科人来说，注定是一个无眠的时刻。
这一天，万科内部发生了一系列重大的人事变动，标志着这家房地产巨头正式从职业经理人主导的时代走向了国资主导的混合所有制模式时代。

在当天下午的内部公告中，万科公布了拟任职的10位中高管名单，令人瞩目的是，他们无一例外均来自深圳国资。
这些人事变动涉及到战略投资运营管理部、财务资金管理部、法务部等核心部门，以及万科内部最大的两个区域——北京区域和华东区域的总经理。
如此大规模的人事调整，无疑将为万科带来新的运营理念和管理风格。

紧接着，在当晚21:30分左右，万科内部又发布了一份通知，进一步明确了高管们的最新工作安排，涉及人数高达12人。
这份通知由新任董事长辛杰签署，经过集团经营管理团队(EMT)会议审议决定。

从通知中可以看出，万科的人事调整主要体现在以下三方面：

一、年前公告过的国资董事们被明确了工作安排。
他们现在掌握了万科相应职能业务条线的实权。
其中，辛杰作为集团董事会主席，主持集团全面工作；李锋负责开发经营业务的经营管理工作；华翠负责集团办公室事务、党群管理、人力资源等方面；李刚则负责经营服务业务的经营管理工作。

二、万科原高管们也有了各自的工作去处。
郁亮负责战略和房地产宏观研究，韩慧华负责财务管理，刘肖负责战略与投资交易，张海和朱保全分别负责开发经营和物业事业集团的工作。
而孙嘉作为商业事业部总经理和印力公司总裁，将在新时代发挥重要作用。
值得注意的是，刘肖在小伙伴中的评价很高，似乎无论在哪个时代都在受到重用。

三、关于博商、鹏金所等历史遗留问题也被提及。
解冻主持监事会、工会工作，并负责监督这些问题及历史遗留问题的处理。
田钧作为集团董事会秘书，将负责集团董事会日常运作和投资者关系，同时分管财顾事业部并牵头处理历史遗留问题。

这些人事调整只是开始，未来的路数还将持续关注并尽快更新。
对于万科来说，新的领导班子将面临巨大的挑战和机遇。
在混合所有制模式下，如何平衡国有资本和职业经理人之间的权益，如何保持企业的创新活力，都是他们需要面对的问题。

对于读者来说，这是一个值得关注和讨论的议题。
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万科正在经历一场深刻变革。
新的领导班子将带来新的理念和管理风格，为万科的发展注入新的活力。
我们期待万科在新的时代能够创造更加辉煌的业绩，为行业带来新鲜血液和新的思考。
同时，我们也期待与读者一起见证这一历史时刻，共同探讨房地产行业的发展和未来。

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