重磅人事变动揭晓

东风乘用车销售公司高层领导职务调整，推动新一波业务战略布局

近日，随着东风乘用车销售有限公司领导班子成员的集体亮相，新一轮高层经理人员的职务任命也成为行业内的焦点。
这次职务调整覆盖了销售部的各个核心领域，从风神营销事业部到营销支持部再到职能部门，涉及一系列新的人事变动与任命，彰显了公司为了深化战略布局和适应市场变化而进行的积极调整。

一、风神营销事业部的调整

在风神营销事业部，吴非被任命为销售部副部长，王发银履新渠道发展部副部长。
这两位新任领导将在各自的领域内承担起新的重任，推动销售网络的完善与发展。
胡锦鸿则被任命为销售部副部长（挂职）兼销售管理室总监，他的到来将为销售部门注入新的活力。
同时，原销售部新媒体网电销室总监职务被免去，用户关系部新任部长虽尚未发布，但人选已在考察流程中，预示着后续将有新的任命出炉。

二、纳米营销事业部的变革

纳米营销事业部同样经历了人事变动。
余岳峰被任命为总经理助理（挂职）兼销售部部长，他的到来预示着该部门在销售策略上或将有新的突破。
李志丹担任用户关系部副部长一职，郝鹏则出任销售部副部长。
王鑫中被任命为渠道发展部副部长，这些人事变动表明纳米营销事业部在拓展销售渠道和提升用户体验方面将有新的举措。

三、奕派营销事业部的调整与布局

在奕派营销事业部，雷宁担任用户关系部副部长，洪伟伟则出任销售部副部长。
裘孝振被任命为渠道发展部部长，这些人事变动显示奕派营销事业部在加强用户关系管理、拓展销售渠道以及提升整体运营效率方面将有新的动作和布局。

四、营销支持部的支持与保障

在营销支持部，宋德志担任服务支持部部长，他的到来将为服务支持部门带来新的活力和方向。
胡洋被任命为市场销售支持部副部长，何伟则挂职数字化平台副部长。
这些人事安排表明公司对于市场支持和数字化建设的重视，意在通过强化内部职能来提升整体市场竞争力。

五、职能部门的综合管理与变革

职能部门中，何达被任命为综合管理部部长，他将负责整个公司的综合管理工作，包括协调各部门之间的合作、监督各项工作的落实等。
这次人事变动意味着公司为了提升管理效率、促进内部协同而进行的积极调整。

东风乘用车销售公司通过这次高层领导职务的调整，旨在深化市场战略布局、加强内部管理和提升市场竞争力。
这一系列人事变动和任命，预示着公司未来将在业务拓展、渠道发展、用户关系管理、服务支持以及综合管理等方面迎来新的发展机遇和挑战。
此次职务调整展示了公司领导班子适应市场变化、深化内部改革的决心和行动，未来值得期待。

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