员工离岗证规定引发争议

近日，一起关于深圳市爱仕达电子（深圳）有限公司对员工管理方式的争议在网络上引起了广泛关注。据员工小刘（化名）反映，该公司不仅限制了员工的如厕时间和次数，还设置了高强度的工作时间和严格的罚款制度。这一事件涉及劳动者权益保障问题，让人不禁深思企业管理的边界与劳动者的合法权益。

一、事件背景

小刘是今年年初入职爱仕达电子工厂的。
他在入职后却发现，工厂的管理方式让他难以接受。
车间管理严格限制了员工的如厕时间，每4小时只允许去厕所两次，每次不得超过7分钟，并且同一时间只允许两个人去厕所。
员工在上厕所时必须携带离岗证，回来后才能交由下一位员工使用。
同时，工厂要求员工每天工作12小时，没有午休等休息时间，迟到还会面临罚款。
因无法忍受公司的高压管理，小刘在入职一周后选择离职，但被扣罚了部分工资。

二、公司回应与调查

对于小刘的反映，爱仕达电子（深圳）有限公司相关负责人表示否认存在限制如厕时间的情况。
公司负责人表示，公司始终坚持8小时工作制，对于加班会严格按照计时系统核算确保每一分钟的加班报酬都能得到落实。
对于洗手间使用问题，公司没有设定过任何时间限制。
如果有个别部门存在此类不合格规定，公司将立即予以纠正。
目前，深圳市福海街道劳动办已介入调查此事，并针对该公司超时加班的违规行为责令限期整改。

三. 律师观点

针对这一事件，陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善表示，限时限次如厕既违背人性又有违法律规定。
根据《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，包括使用厕所的便利。
企业限制员工上厕所的次数和时间侵犯了员工最基本的人身权益和人格尊严，是对员工人格权的侵犯，违反了法律规定，属于无效行为。
用人单位对员工的罚款在现行法律下并无依据。
自2008年起，《企业职工奖惩条例》被废止，用人单位丧失了罚款的权力。
员工和用人单位地位平等，用人单位无权对员工进行罚款。

四、事件反思与启示

这起事件引发了社会对于劳动者权益保障的思考。
企业应该遵循人道主义原则，尊重员工的生理需求和基本权利。
限制如厕时间和次数不仅违背人性，也违反了相关法律法规。
企业也应该遵守法律规定，确保员工享有合理的工作时间和休息时间。
同时，政府部门应加强监管力度，对于违反劳动法规的企业应予以严厉处罚。

保障劳动者权益是企业应尽的社会责任。
企业应该遵循法律法规和人性化管理原则制定规章制度以维护员工的合法权益。
同时政府和社会各界也应加强监督和支持劳动者维护自身权益的努力共同促进劳资和谐与社会稳定。

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