妻子代为请假却引发公司开除风波 男子因个人行为被拘

近日，中国裁判文书网公布了一起引人关注的案件。在这个案件中，员工张某因嫖娼行为被行政拘留十天，公司以其旷工九天严重违反规章制度为由解除了劳动合同。张某声称他已通过妻子向公司请假，并提交了微信记录和通话录音作为证据。经过北京市大兴区人民法院的审理，最终认定公司解除劳动关系的行为违法，判决公司继续履行与张某的劳动合同。下面，我们将对这一案件进行详细的剖析和讨论。

一、案件背景

在这个案件中，员工张某因嫖娼行为被行政拘留十天。
公司认为张某连续旷工九天，严重违反了公司的规章制度，于是解除了与张某的劳动合同。
张某声称他已通过妻子向公司请假，并提交了微信记录和通话录音作为证据。

二、争议焦点

本案的争议焦点主要集中在以下几个方面：

1. 张某是否构成旷工？
2. 公司解除劳动关系的理由是否合法？
3. 公司是否应承担法律责任？

三、证据与事实

1. 张某提交的微信记录和通话录音显示，他已通过妻子向公司请假，并告知了被行政拘留的情况。
2. 公司提供的证据表明，公司认为张某连续旷工九天，严重违反了公司的规章制度，因此解除了劳动合同。
3. 法院在审理过程中，查明了张某被行政拘留的事实，以及公司解除劳动关系的真实原因。

四、法院审理

北京市大兴区人民法院经审理认定，张某已通过各种方式告知公司请假事宜，不存在旷工事实。
同时，公司解除劳动关系的真实原因是张某被行政拘留，而非其旷工行为。
因此，公司解除劳动关系的行为违法。

五、法院判决

基于以上审理结果，法院判决公司继续履行与张某的劳动合同。
案件受理费由公司承担。

六、法律分析

1. 根据《劳动法》规定，雇主在解除劳动关系时必须遵循法律程序和合同约定，不得任意解雇员工。
2. 在本案中，公司解除劳动关系的真实原因是张某被行政拘留，而非其旷工行为。因此，公司以旷工为由解除劳动关系的行为缺乏合法性。
3. 张某已通过各种方式告知公司请假事宜，不存在旷工事实。因此，公司应承担解除劳动关系的法律责任。
4. 法院判决公司继续履行与张某的劳动合同，体现了对劳动者权益的保护，也警示企业在处理劳动纠纷时应遵循法律程序和合同约定。

七、启示与建议

1. 对于企业而言，应建立完善的请假制度和沟通机制，以便员工在遇到突发情况时能够及时告知公司。
2. 企业在处理劳动纠纷时，应遵循法律程序和合同约定，不得任意解雇员工。对于员工的违纪行为，企业应在查明事实的基础上依法处理。
3. 员工在遇到类似情况时，也应及时与公司沟通，告知自己的实际情况，以避免不必要的误会和纠纷。
4. 双方应共同维护劳动关系的稳定，遵守法律法规，共同促进企业的和谐发展。

这起案件提醒我们，在处理劳动纠纷时，应遵循法律程序和合同约定，保障劳动者的合法权益。
同时，企业也应建立完善的请假制度和沟通机制，以便员工在遇到突发情况时能够及时告知公司。
双方应共同维护劳动关系的稳定，遵守法律法规，共同促进企业的和谐发展。

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