人力资源市场规范管理：保障劳动者权益与促进就业公平

为了找到一份理想的工作，求职者通常需要经历一系列繁琐的过程，包括线上线下的简历投递、笔试、面试等。
在这个过程中，他们可能会遇到各种招聘陷阱，如虚假招聘、泄露个人信息、就业歧视和违规收费等问题。
为了保障劳动者和用人单位的合法权益，人力资源社会保障部与中央网信办联合发布了《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》（以下简称《通知》）。
该《通知》的实施，将为人力资源市场带来一系列积极的变化，为广大求职者带来实实在在的利好。

一、聚焦虚假招聘、收费陷阱与就业歧视问题

人力资源市场蓬勃发展的背后，一些机构和个人从事违法违规活动，如发布虚假招聘信息、泄露求职者个人信息、收费陷阱等。
这些问题严重影响了求职者的信心和就业公平。
《通知》针对这些问题提出了明确的管理措施。

对于虚假招聘和泄露个人信息等问题，《通知》强调了严格网络招聘服务监管的重要性。
通过抓预防、健全部门间协同监管机制、加强网上预警监测、压实责任、督导网络招聘服务机构落实招聘信息审核责任等措施，为招聘信息把好质检关。

针对收费陷阱问题，《通知》提出健全人力资源服务收费监测机制，探索建立人力资源服务收费目录清单，让收费项目、收费标准公开透明。

《通知》还加大了对就业歧视的监管和惩处力度，要求完善招聘信息管理制度，加强监督检查和动态监测，对发布含有歧视性内容的人力资源服务机构加大惩处力度。

二、加强人力资源市场准入管理与综合监管

在优化管理机制方面，《通知》就加强人力资源市场准入管理提出了一系列措施。
许多招聘陷阱的背后是非法职业中介在作怪。
因此，《通知》重视维护市场秩序，保护市场活力，要求加强人力资源市场准入制度，加强对职业中介活动的筛查、甄别，以及对告知承诺事项有关许可条件真实性的核查。

同时，《通知》也强调了加强部门间监管信息互联互通的重要性。
随着公众号、APP、短视频等线上平台的发展，非法职业中介可能利用线上平台的隐蔽性逃避监管。
因此，与网信等部门对有关线上平台开展职业中介活动进行筛查、甄别，督促指导开展职业中介活动的经营主体依法申请许可，避免出现监管盲区。

三、强化综合监管，创新监管方式

《通知》还提出了强化人力资源市场活动综合监管的要求。
要综合运用现场监管、线上巡查等多种监管措施，协同多个相关部门联合监管，推动人力资源市场监管由事前审批向事中事后监管转变。
这需要打破传统监管模式，构建政府监管、企业自觉、行业自律、社会监督的大监管格局。

为了提升监管的科学化、精准化、智慧化水平，各地人社部门正在创新监管方式。
例如，开展人力资源服务机构诚信服务主题创建活动，构建守信激励和失信惩戒机制，运用现代技术进行监管。
同时，《通知》还强调了推进许可备案、日常监管与监察执法等信息互联互通的重要性，以强化协同监管。

《关于进一步加强人力资源市场规范管理的通知》的实施将为人力资源市场带来积极的变化，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，促进就业创业和人力资源流动配置。
这对于广大求职者来说无疑是一个重要的利好。
同时，也要求求职者提高警惕，增强法律意识，以便更好地维护自己的权益。

标签： 人力资源、

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