参与研发岗位三星正大力招聘高中毕业生应对人才短缺

文章编号：8264 更新时间：2024-09-30 分类：最新资讯 阅读次数：次

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三星集团应对韩国高技能人才短缺的策略：高中毕业生成新焦点

感谢IT之家的网友西窗旧事的线索投递，为我们带来了关于三星集团应对韩国高技能人才短缺的最新动态。
据日经亚洲报道，随着韩国高技能人才的劳动力市场日益紧张，三星集团正采取一系列措施加大对高中毕业生的招聘与培养力度。

韩国作为全球经济的重要一环，其高技术产业的发展引人注目。
随着社会的快速发展和产业变革的推进，韩国正面临着工程师等专业技术人才短缺的问题。
尤其是在制造业领域，这一挑战更为突出。
随着韩国人口结构的变化，出生率下降和人口老龄化导致劳动年龄人口减少，加剧了高技术人才的短缺问题。
针对这一问题，三星集团作为韩国的龙头企业，正在采取一系列创新策略。

一、高中毕业生成为招聘新焦点
三星集团近年来稳定增聘高中毕业生，不仅将其分配到生产线，还积极将其纳入研发部门。此举旨在提升制造业水平，充分利用年轻人的潜力和创造力。去年，其电子产品和显示器部门已雇用约1,600名高中毕业生。这不仅缓解了技术人才短缺的压力，还为年轻人提供了更多职业发展机会。在世界技能大赛闭幕式上，三星电子董事长李在镕对韩国参赛选手明确表示，三星将全力支持他们，并确保他们作为工程师得到尊重，即使他们没有上过大学。

二、多元化人才培养策略
三星集团将允许高中毕业生和大学毕业生一起参加从10月开始的内部软件训练课程，并计划从中挑选优秀的高中生加入奖学金计划，在实习结束后优先雇用。这表明三星集团重视各种教育背景的人才，注重人才的潜力和实际能力。此举也有助于消除教育背景的偏见，为年轻人创造公平的就业机会。

三、内部培训设施与先进设备的运用
为了提升员工的职业技能水平，三星集团设立了内部培训设施，并运用各领域最新的先进设备进行培训。在信息科技（IT）领域，受训者可以获得电脑等资源，开发应用程序（app）和云端服务。这不仅有助于提升员工的工作能力，还有助于推动公司的技术创新和发展。

四、韩国政府的应对策略：Meister高中的成立与扩张
面对高技术人才的短缺问题，韩国政府于2010年成立了Meister高中，旨在通过实践培训培养新工程师。这些高中由传统职业学校改建而成，与大公司达成协议，将学生与就业机会联系起来。Meister高中的就业率高达74%，高于所有高中毕业生的平均水平。韩国政府计划到2027年将Meister学校的数量增加到65所，以进一步解决劳动力短缺问题。

三星集团通过加大对高中毕业生的招聘力度、设立内部培训设施以及与政府合作等措施，正在积极应对韩国高技能人才短缺的问题。参与研发岗位三星正大力招聘高中生应对人才
这不仅有助于解决劳动力短缺的问题，还为年轻人提供了更多职业发展的机会和途径。
这些策略的实施将有助于推动韩国的经济发展和技术创新。
未来，我们期待看到更多的企业和社会各界共同努力，为年轻人创造更加公平和有竞争力的就业环境。
同时我们也相信随着Meister高中的不断扩张和改革措施的推进韩国的教育体系和人才培养机制将更加完善以适应未来社会的发展需求并为国家的繁荣做出更大的贡献。