探寻科研一线工作者的奋斗故事

实验室里的追光者：新春走基层的科研一线观察

春节期间，我来到浙江省杭州市余杭区与西湖区，深入科研一线，感受这里的创新活力。
在这里，我看到了科研人员们在实验室里孜孜不倦地追求科学梦想，他们是实验室里的追光者。

一、实验室中的拼搏

农历正月初五，我走进中国科学院大学杭州高等研究院的高光谱载荷研制项目实验室。
两位科研人员正在紧张而有序地进行调试工作。
他们正在安装的是光谱仪里最重要的部分，要将电子学系统与光学系统进行对接组装，再对专门的测量仪器单色仪进行校准。

高光谱载荷研制项目副主任设计师曲宏松向我介绍了这个项目的情况。
测量仪校准工作从除夕就已经开始了，为了完成此项实验，项目组成员徐佳皓和郑志欢春节没有回家。
他们所在的团队是一个勇于拼搏、敢于担当的团队，为了完成今年的交付任务，春节期间整个团队一起追光，基本每天都要工作到后半夜。

在之江实验室天基计算系统研究中心，高级研究专员吴佩欣也在为科研项目忙碌着。
他从事天基分布式操作系统研究，与来自不同领域的人员一起学习摸索，建立起了一套相互配合的机制，探索出了新的研究路径。
同样坚守在科研岗位上的还有西湖大学的团队。
他们中的唐堂研究员通过观察生活中的小事，从中获得科研灵感，进行离子传输膜的研究。
这些科研人员们是实验室里的追光者，他们用自己的努力和智慧为科技创新贡献着力量。

二、政策的支持

在浙江杭州未来科技城（海创园）的思看科技（杭州）股份有限公司，我了解到企业在成长过程中得到了余杭区政策的支持。
不同发展阶段，对企业有不同的支持政策。
余杭区制定了系统性的扶持政策，将企业分为成长类、创新类、研发类、重大项目类，分别给予支持。
这种政策导向为企业提供了发展的动力。
思看科技首席运营官陈尚俭表示，政策的支持让企业能够安心发展。
不仅是余杭区，西湖区的企业在科技创新过程中也得到了政府的大力支持。
这种良好的创新环境吸引了越来越多的科技企业在余杭生根发芽，汇聚起创新的强大推动力。

三、产学研融合

去年10月29日，浙江省高能级科创平台推动教育科技人才融合发展大会在杭州召开。
会上，5家科创平台与企业共同建设的联合实验室、联合创新中心正式签约，标志着一种全新的产学研融合模式正式落地。
这种产学研融合模式以企业出题、出资为核心，高校院所配套人才、场地和设备等资源，围绕实际需求开展科研。
这种合作模式不仅能够有效解决企业的技术难题，还能为高校院所提供实践场景，真正实现产学研深度融合。
西湖区科技局区校中心负责人鲍剑凌表示，这一举措正是余杭区、西湖区推动人才、科技与教育融合发展的缩影。

四、人才政策的吸引力

在全球化竞争背景下，人才竞争日益激烈。
为了吸引并留住高端人才，余杭区推出一系列覆盖广泛、针对性强的政策。
高层次人才引进计划为顶尖人才提供包括住房补贴、科研经费、税收优惠等在内的全方位支持；青年创新创业扶持计划为青年人才提供创业资金、办公场地和导师指导；技能人才振兴计划重点培养高技能人才，满足产业转型升级需求。
这些政策形成了多层次、立体化的人才支持体系，为各类人才提供了发展机会。
余杭区委宣传部副部长莫虓威表示加大产学研融合力度是留住人才的重要一环。
截至目前余杭区已经集聚了大量的人才资源为企业的创新发展注入了源源不断的人才动力。
这些人才是实验室里的追光者他们用智慧和努力为科技创新贡献着力量。

总结：

在浙江省杭州市余杭区和西湖区的科研一线我感受到了创新的活力和科技的魅力。
科研人员们在实验室里孜孜不倦地追求科学梦想他们是实验室里的追光者。
政策的支持产学研融合以及人才政策的吸引力为科技创新提供了良好的环境和动力。
我相信在未来这些追光者们将继续为科技创新贡献更多的力量。

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