女子陪老板孩子玩耍时摔成十级伤残，离职后索赔20万：法院判了

近日，上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案，这一案件的背景引起了社会的广泛关注。
黄女士，一位家具店的销售员，在陪老板的孩子玩耍时不慎摔倒受伤，造成了十级伤残。
离职后，她向老板索赔20万，而法院的判决结果引发了人们对劳务关系和情谊行为的深入讨论。

案件背景

黄女士是家具店的一名销售员，一天，老板的女儿带着自家孩子来到店里玩耍。
当时店内没有顾客需要接待，黄女士便与小朋友玩起了追逐游戏。
在游戏过程中，两人同时摔倒受伤。
黄女士因伤势较重住院治疗，花费了大量的医疗费用。

事故发生后，老板为黄女士支付了医疗费用，并与其签订了一份协议，约定老板将为黄女士支付医疗费和两个月的误工费，共计4万余元。
黄女士在身体基本恢复后回到家具店继续工作。
不久后，黄女士因工作地点变更离开了家具店。

离职后，黄女士前往鉴定机构进行伤情鉴定，结果显示右肘关节活动受限，评定为十级伤残。
黄女士认为自己是工作中受伤，于是向法院提起诉讼，要求老板承担医药费、误工费等损失共计25万余元中的80%赔偿责任。

案件审理

一审法院认为，黄女士陪同孩子玩耍的行为属于情谊行为，并非从事劳务活动。
双方之间的行为是短暂性、临时性的，而非法律意义上的权利义务关系。
因此，老板不需要承担侵权赔偿责任。
但鉴于双方曾签订协议约定补偿金额，法院判决老板支付黄女士4万余元。

黄女士不服一审判决，向上海一中院提出上诉。

二审判决

上海一中院经审理认为，本案的争议焦点包括黄女士的行为性质、老板的赔偿责任以及补偿标准等问题。

关于黄女士的行为性质，法院认为其陪同孩子玩耍的行为虽然与工作时间、地点存在重合，但本质上属于个人行为，不属于提供劳务的范畴。
老板并未指示或要求黄女士实施该行为，因此其行为属于情谊行为。

关于老板的赔偿责任，法院认为黄女士的受伤并非因劳务受到损害，而是因个人行为不慎导致。
老板对黄女士的受伤并无故意或重大过失等明显过错，因此无需承担法定赔偿义务。

关于补偿标准问题，法院认为在双方已签订补偿协议的前提下，应当按照协议金额确定补偿标准。

最终，上海一中院驳回上诉，维持原判。

案件分析

本案引发了社会对劳务关系和情谊行为的广泛讨论。
在现实生活中，类似的情况时有发生。
当个人在工作场所之外为雇主提供帮助时，如何界定其行为性质并确定责任成为了一个重要的问题。

法院在审理此类案件时，需要综合考虑行为的性质、当事人的过错程度以及公平原则等因素。
在本案中，法院认为黄女士的行为属于情谊行为范畴，而非提供劳务。
因此，老板无需承担法定赔偿义务。
但是，基于公平原则，老板作为受惠人可以对黄女士予以适当补偿。

这一判决结果提醒我们，在日常生活和工作中，应当注意区分情谊行为和劳务行为的不同。
在处理类似纠纷时，需要理性对待，充分考虑双方的责任和权益。
同时，也提醒雇主在员工从事非工作性质的行为时，应当注意保护员工的安全权益。

本案的判决结果为我们提供了一个重要的参考，帮助我们更好地理解劳务关系和情谊行为的界定和责任承担问题。
在现实生活中，我们应当注意区分不同行为的性质，并理性处理类似纠纷。

标签： 上诉、 伤残、 法院、 赔偿、

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