关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司要求四名离岗员工限期返岗的通告及其相关解读

日前，吉林森工集团旗下的泉阳泉饮品有限公司发布了一份公告，要求任守志、王亮、尹世桥、张玉华四位离岗员工于2024年10月21日前返回公司上班。
此公告引起了舆论的广泛关注。
针对此事，我们进行了深入的了解和采访。

一、公告背景

泉阳泉饮品有限公司在公告中指出，任守志等四人未经公司批准擅自离岗，长期未到公司上班。
尽管公司通过各种方式联系这四位员工，但始终未能取得联系。
为了响应吉林省国资委关于开展吃空饷问题专项整治的号召，公司决定发布公告，要求四人限期返岗。

二、员工离岗情况

据了解，四位员工离岗时间各不相同，其中任守志离岗时间最短，为2020年1月；张玉华离岗时间最长，至今已有16年。
在此期间，他们均未在公司领取工资或享受福利待遇。

三、公司回应和解释

在接受采访时，泉阳泉饮品有限公司人事部门的一名工作人员表示，公司发布通告的目的是清理长期不在岗人员。
对于离岗的员工，公司一直在努力寻找并联系他们。
对于离岗16年的员工，公司表示这是历史遗留问题，具体情况尚不清楚。
该工作人员还表示，如果这四位员工能够返回公司并接受工作安排，公司将重新安排工作岗位；如果他们仍然不回来，公司将按照法律规定解除合同。

四、法律解读

针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建和湖北征和律师事务所董文明律师给出了法律解读。
他们认为，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。
如果员工的离岗行为被认定为严重违反规章制度或存在吃空饷等不当行为，公司有权依据法律规定和内部规章制度要求员工返还部分或全部离岗期间的工资、福利等经济所得。
从劳动合同法的角度来看，如果上述员工构成旷工的话，一般会认定为严重违反用人单位的规章制度，单位有权利单方解除劳动合同。

五、联系与沟通的重要性

在此次事件中，泉阳泉饮品有限公司通过媒体发布公告的方式要求员工限期返岗，在一定程度上保护了员工的知情权，避免因为信息沟通不通畅而可能造成的不必要的纠纷。
这也提醒了广大用人单位，在员工管理的过程中，应当注重与员工的联系与沟通，确保信息的畅通无阻。

六、总结

泉阳泉饮品有限公司要求四名离岗员工限期返岗的公告引发了社会的广泛关注。
在此事件中，我们看到了用人单位在员工管理方面的挑战和困境。
同时，也提醒了广大用人单位在员工管理的过程中，应当注重与员工的联系与沟通，确保信息的畅通无阻。
劳动者也应当遵守劳动纪律和用人单位的规章制度，避免出现擅自离岗等不当行为。

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