企业航展现场紧急招募

文章编号：22282 更新时间：2024-11-15 分类：技术教程 阅读次数：次

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中国航展上的低空人才抢夺战

在今年的中国国际航空航天博览会（简称航展）上，一场暗流涌动的低空人才抢夺战正在激烈展开。
吉利沃飞长空首席人力资源官戴馨在接受澎湃新闻采访时明确表示，随着低空经济的崛起，各大企业纷纷在航展上现场招聘，希望能招揽到顶尖人才。

一、低空经济的崛起与人才需求

所谓低空经济，是指在3000米以下空域内，以有人驾驶和无人驾驶航空器的低空飞行活动为牵引，辐射多领域的综合性经济形态。
去年底的中央经济工作会议提出低空经济以来，中央及地方政府纷纷出台支持政策，国内低空经济正迎来前所未有的爆发性机遇。

二、航展上的招聘热潮

今年的航展上，不少企业首次设立低空经济馆，展示真机、模型以及各类岗位信息。
戴馨表示，已有许多飞行员、研发人员和市场拓展人才前来咨询岗位信息。
一些企业的人力资源负责人也现身航展，希望与国内顶尖人才进行深入交流。

三、企业招聘现状与人才需求特点

1. 招聘数量增长：今年航展的招聘咨询数量明显增多，至少同比增超五成。
2. 人才年轻化趋势：应聘者中90后占比更多。
3. 订单量增长带来的人才需求：随着低空经济订单量的倍增，企业亟需扩大团队规模，为增量业务输血。
4. 专业化人才需求：低空企业对人才的专业性要求较高，尤其是研发和生产交付方面的人才缺口较大。

四、企业与高校的合作与人才培养策略

面对人才缺口，许多低空企业正加大与高校的合作，共同培养专业人才。
例如，与相关高校达成战略合作，共同进行科研项目研究、校企合作赛事等，以吸引和培养基础性人才。
一些企业还通过设立联合实验室、实习实训基地等方式，加强产学研集合，提高人才培养效率。
这种合作将有助于企业在市场中占据领先地位。
同时，随着行业的发展和政策的推动，低空经济的生态链将越来越完善，吸引和培养人才的土壤也将越来越肥沃。
届时，低空人才的结构和数量将更加平衡。企业航展现场紧急招募

五、行业发展趋势与人才需求的未来展望

随着低空经济的不断发展，未来行业对人才的需求将呈现多元化和专业化趋势。
除了传统的飞行员、研发人员等岗位外，还将涌现出更多技术性和基础性岗位机会。
随着市场需求的不断变化和商业模式的不断创新，企业的招聘策略也将随之调整。企业航展现场紧急招募
对于关键核心人才的竞争将更加激烈，薪资待遇也将随之提升。
因此，企业和高校应进一步加强合作与人才培养策略的调整以适应行业发展的需要。
同时政府也应加大对低空经济的支持力度进一步推动行业的发展壮大为人才培养提供更多的机会和空间。
总之随着低空经济的不断发展未来行业的人才需求将呈现持续增长的趋势吸引更多优秀人才投身其中共同推动行业的发展壮大。
与此同时竞争也将愈发激烈企业需通过不断的技术创新和管理创新来保持竞争优势并不断提升企业的核心竞争力以实现可持续发展。