大疆收到简历被拒后发送营销短信引发网友不满，公司回应并承诺优化

近日，IT之家报道了一起关于大疆的争议事件。
多位网友在社交媒体上发帖表示，他们在向大疆投递求职简历后遭到拒绝，紧接着却收到了大疆创新的营销短信。
这一情况引起了广大网友的关注和讨论，纷纷表达对大疆的不满情绪。
针对此事，大疆于10月16日向吉祥新闻做出了回应。

事件背景

据了解，大疆作为一家全球领先的无人机技术企业，一直是众多求职者梦寐以求的工作地点。
近期多位网友在求职过程中遇到了一个令人困惑的问题。
他们在申请大疆的职位时提交了简历，但却收到了简历被拒的消息。
令人不解的是，这些求职者在收到拒绝通知后不久，就接到了大疆创新的营销短信。
这种接连而来的打击让求职者们感到不满和失望。

大疆的回应

针对网友的质疑和不满情绪，大疆于10月16日向吉祥新闻做出了回应。
公司解释称，大疆招聘官网和大疆官网是同一个后台系统，求职者需要注册DJ账号并上传简历。
在注册过程中，用户需要勾选隐私政策和服务条款以获取相关授权。
本次发送的营销短信是推送给某个时间段的、有数据使用授权的新增账户，因此包括了部分招聘季的同学们。

大疆表示理解同学们的心情，同时也对给求职者带来不好的体验表示歉意。
公司强调，一直在努力优化和改进招聘流程，以确保给求职者提供更好的体验。
对于本次事件，大疆已经意识到问题的严重性，并在内部进行了调整和优化，以避免类似情况再次发生。

深入分析

在这起事件中，大疆的回应表明，营销短信的发送并非故意针对那些被拒绝的求职者，而是系统推送的一种常规操作。
这一解释并没有完全消除网友的不满情绪。
许多网友认为，即使是为了推广公司的产品和服务，也应该更加尊重求职者的感受。
尤其是在求职者遭遇简历被拒的挫折时，接收到营销短信可能会让他们感到更加失望和愤怒。

对于大疆来说，这次事件提醒着公司在招聘过程中需要更加细致和人性化。
尽管公司解释了发送营销短信的原因，但更重要的是如何改进招聘流程，以更好地满足求职者的期望和需求。
招聘过程中求职者的体验同样重要，这关乎到公司的声誉和形象。

大疆应该更加重视与求职者的沟通。
在拒绝简历时，公司可以提供更加详细的反馈和建议，让求职者了解自己在求职过程中的不足之处。
同时，在发送营销短信时，应该更加考虑求职者的感受，避免在他们遭遇挫折时添加额外的压力。

结论

这起事件提醒着企业在招聘过程中需要更加细致和人性化。
尽管大疆已经对此事做出了回应并承诺优化，但企业应该以此为契机，重新审视招聘流程中的各个环节，确保给求职者提供更好的体验。
只有这样，才能吸引更多优秀的人才加入公司，共同推动企业的发展。
同时，这也提醒着广大求职者，在求职过程中要保持理性和耐心，遇到问题时积极与公司沟通，以寻求更好的解决方案。

标签： 大疆、 简历、 招聘、 营销短信、

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