江苏省徐州市社会工作人才队伍建设现状调研报告

一、背景介绍

江苏省徐州市作为江苏省的一个重要城市，其社会工作系统正在深入开展大走访大调研活动，形成了一批调研成果。
其中，丰县县委社会工作部部长蒋波在关于社会工作人才队伍建设的研究报告中指出，当地城乡社会工作人才缺失较为严重。
近期调研数据显示，丰县社区工作者中有从事社会工作的人数超过五千人，但持证专业人才仅占不足百分之二，显然无法满足日益增长的社会需求。
这一现象在江苏省乃至全国范围内具有一定的普遍性。

二、人才缺失现状及原因

丰县乡镇存在青壮年劳动力流出的现象，这导致农村工作人员年龄较大、文化偏低以及素质不高。
不少从高校毕业的乡镇大学生更愿意在较发达地区工作，极少数选择回乡工作的大部分选择在城区找工作或创业，不愿长期留在乡镇工作。
另一方面，大学生村官队伍存在不稳定问题，人员流动较大，许多大学生村官难以真正扎根基层工作。
这进一步加剧了基层人才流失问题。
无正式编制的工作人员构成基层政权运作的基础，但由于缺乏编制带来的待遇不公等问题，严重影响了他们的职业尊严和工作积极性。
基层工作的复杂性、繁重性和琐碎性也使得许多工作人员疲于应付，难以抽出时间和精力进行系统学习充电。
这些因素共同造成了社会工作从业人员的专业化培训不足。
针对这些问题的具体数据分析和探讨见下文详述。
对此蒋波的分析主要集中在人才引进、社会工作人才的激励和评价等方面提出了以下问题。
一是人才基础条件匮乏使得社工人才的吸引力降低，政策优势不明显使得政策实施的效率不高；二是人才引进的平台不多使得引进的人才质量参差不齐；三是社会工作人才评价体系不健全使得人才选拔缺乏科学性和公平性；四是受限于机关事业单位人员提拔年数限制和缺乏针对性的提拔机制影响了人才的积极性。
这些问题严重影响当地社会工作人才队伍的建设和发展。
针对这些问题我们有必要对现行的社会工作人才引进政策进行深入剖析并寻求解决之道。

三、对策建议

针对上述问题，调研报告给出了以下四点建议：首先以精准化为导向拓宽社会工作人才引进渠道结合社会工作实际的人才需求着重将引才对象定位在本土人才上提高针对性并通过多种渠道引入高素质社工人才建立起社会工作者的能力成长渠道来吸引社会优秀人才加入社会工作人才队伍其次以专业化为目标提升社会工作人才整体素质建立社工人才的在岗培训体系提升其胜任力和服务力以适应基层工作能力现代化的新要求再次以留得住为关键强化社会工作基层人才激励机制改善工作环境营造良好氛围鼓励社工人才在基层工作中大胆创新最后以政府投入为主体提高机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇营造有助于其成长的制度环境提高其社会地位和职业荣誉以解决人才流失问题改善服务质量为政府提供更加全面优质的社会服务创造良好的社会氛围提高社会福利水平为社会安定贡献力量具体对策建议将在下文详述实施过程中的成效也将进行相应追踪报道以促进这些措施的持续优化和完善提升政策的有效性和适应性以期能够更好地推动社会工作的开展和实现社会福利的提升促进社会和经济的持续健康发展满足人民群众对美好生活的向往和追求同时也推进政府工作的深入进行和改进不断提升政府的公信力和服务群众的效能以期最终实现共同富裕的目标实现社会公平与和谐的发展进程。
综上所述调研报告提出了一系列针对性的对策建议旨在解决当前丰县以及类似地区在社会工作人才队伍建设方面存在的问题旨在吸引和培养更多的高素质社会工作人才提高社会福利水平促进社会的和谐稳定发展实现共同富裕的目标。
这些对策的实施将有助于推动社会工作的专业化和规范化发展提高政府服务群众的能力和水平促进社会的全面进步和繁荣。

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