吉林某公司员工被禁止携带苹果设备违规者将面临开除风险

文章编号：3894 更新时间：2024-09-27 分类：技术教程 阅读次数：次

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吉林一公司禁止员工使用苹果手机，提倡使用华为并补助：法律边界何在？

IT之家于9月27日消息报道，吉林省白城市一家名为吉林晟鑫建设工程有限公司近日发出通知，禁止员工携带苹果品牌设备进入公司，并对使用华为产品的员工进行鼓励与补助。
此消息迅速引发社会关注和法律界的热议。
面对公司的这一规定，劳动者权益如何保障，公司行为的法律边界何在，成为了公众关注的焦点。

一、公司禁令引发争议

据了解，吉林晟鑫建设工程有限公司发布的通知中明确提到，禁止员工携带苹果品牌设备进入公司，违者将受到开除的处罚。
同时，公司还提倡员工使用华为品牌电子产品，并对及时更换华为产品的员工提供补助支持。
这一规定立即引发了广泛讨论，不少网友质疑该规定的合法性。

二、法律界人士观点

针对此事，河南泽槿律师事务所主任付建认为，公司的这一规定并不合法。
他强调，劳动者有权决定使用什么品牌的手机，仅因使用苹果手机就给予开除，涉嫌侵犯他人的自主选择权，属于违法辞退。
付建还表示，如果公司的行为被认定为违法，可能会遭受一定的行政处罚。

三、劳动者权益保障

在劳动力市场日益活跃的今天，保障劳动者权益的重要性愈发凸显。
劳动者在选择工作品牌、设备使用等方面拥有自主权，是维护劳动者尊严和权益的关键。
吉林晟鑫建设工程有限公司的规定在某种程度上限制了员工的自主选择权，这显然与劳动法的基本精神相悖。

四、公司行为的法律边界

公司规章制度的制定应当遵循法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。
在此事件中，吉林晟鑫建设工程有限公司的规定涉及员工个人隐私和财产权的选择，因此在法律上可能站不住脚。
公司提倡使用某一品牌的电子产品可以理解为企业文化的体现或对某种技术的推崇，但不应上升到强制或禁止的层面，更不应因此侵犯员工的合法权益。