郑裕彤家族迎来人事震荡，郑氏家族第三代接班人郑志刚卸任新世界发展行政总裁等职务。这一人事变动引发了外界对郑氏家族接班人生变的关注。作为香港老牌四大家族之一，郑氏家族业务涉及多个领域，拥有庞大的商业帝国。当前，郑氏家族的掌舵人仍为二代郑家纯，但家族成员在家族的商业版图中各自占据要职。

郑志刚是郑氏家族创始人郑裕彤的长孙，其在家族事业中的表现备受瞩目。
自涉足家族事务以来，他不仅创立了让商业地产界侧目的K11品牌，成为新世界发展的核心品牌，还推动了周大福品牌的年轻化，并通过自身及其创立的C资本等探索触达了家族业务之外的许多领域。
此次郑志刚卸任多个家族事业职务，引发了人们对郑氏家族接班人选的猜测。

从家族成员来看，除了郑志刚之外，郑家纯与夫人叶美卿另外两子一女也在家族的商业版图中占据要职，且业务重叠不大。
这些家族成员中会不会产生未来的接班人？这一问题引发了广泛关注。
对于谁是接班人，郑氏家族似乎并不坚持必须从家族内部挑选继任者，而是更偏向于通过股东大会的集体讨论来决定。
郑家纯也曾表示考虑外聘人才管理家族生意。

新世界发展在郑志刚的领导下取得了一定的成绩，但在运营过程中也面临了一些挑战。
近期，新世界发展公布了近20个财年来首次亏损的业绩报告。
为了扭转业绩，该公司在优化资产组合、提高盈利能力、增加现金流入等方面做出了努力。
同时，郑氏家族的核心业务之一黄金珠宝业务也面临挑战。
金价持续走高并没有为周大福等黄金珠宝企业带来业绩提升，反而面临业绩和股价压力。
对此，企业们需采取多元化和国际化策略，探索新的业务领域和市场。

值得关注的是郑志刚的个人事业版图。
除了家族事业外，他还在商业地产界凭借K11品牌取得了显著成就。
他还联合创立了C资本并进入VC圈，投资了一系列知名企业。
近期，C资本在瑞士上市，显示出郑志刚的商业头脑和创业精神。

对于郑氏家族的接班人选，目前尚无法确定。
但无论结果如何，对于郑氏家族来说更重要的是如何重振家族业务。
与此同时，创业和守业都是具有挑战性的任务。
创业需要开拓新的市场和业务领域，守业则需要保持企业的竞争力和盈利能力。
两者都需要具备领导力、创新能力和决策能力等重要素质。

郑氏家族正面临着一系列挑战和机遇。
在人事变动和业务调整的双重影响下，郑氏家族需要寻找新的发展方向和策略，以适应不断变化的市场环境。
而在这个过程中，无论是家族内部成员还是外部人才都有可能成为郑氏家族的重要伙伴和决策者。

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