党的二十大提出的新征程与新使命：锻造忠诚干净担当的干部队伍

随着党的二十届三中全会的召开，《决定》再次强调了干部队伍建设的重要性。
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。
为了实现新征程上的改革目标，我们必须建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。
其中，解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题尤为关键。

一、解决干部乱作为问题：树立政绩风向标，强化考核指挥棒

干部乱作为对党和国家事业发展危害极大。
个别干部患有政绩冲动症，追求显性政绩，忽视实际成效，热衷于搞形象工程、政绩工程。
这种乱作为的行为归根结底是党性修养不强、政绩观偏差所致。

为解决这一问题，首先要树立政绩风向标，引导干部坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。
同时，要科学设置考核指标，坚持实绩导向，既看显性成绩，也重视潜在效益，既关注当下发展，也着眼于长远影响。

二、解决干部不作为问题：强化政治引领，激发内生动力

不作为是实现任何目标的绊脚石。
面对前进道路上的困难和挑战，想不想干、愿不愿为是对干部宗旨意识、作风精神的重要检验。

为解决这一问题，需要强化政治引领，深化干部对党的创新理论的学习和理解，从党的奋斗历史中汲取精神力量。
同时，要树立选人用人正确导向，重用实干、实绩突出的干部，激发广大干部的改革攻坚、担当作为的积极性。

三、解决干部不敢为问题：完善容错纠错机制，提高敢闯敢为的底气

一些干部不作为与其不敢为密切相关。
要让干部敢为，必须完善容错纠错机制，提高容错纠错的规范性和实效性。
要正确看待干部在改革中的失误和错误，落实三个区分开来，为大胆创新的干部松绑、护航、铺路。

四、解决干部不善为问题：加强专业训练，注重实践锻炼

在新时代的改革发展中，干部不但要敢为，还要善为。
为解决这一问题，要加强干部的专业训练，结合人民需求、发展需求、岗位职责，围绕高质量发展、服务群众、防范化解风险等内容进行分级分类培训。
同时，要注重实践锻炼，选派干部到改革发展的一线去积累经验、增长才干。

五、全面加强干部队伍建设：激励、支持、保障、关心并重

要解决上述问题，全面加强干部队伍建设是关键。
要激励干部积极作为、支持干部大胆创新、保障干部合法权益、关心干部身心健康。
通过提高待遇、优化环境、加强培训等措施，进一步提升广大干部的组织归属感、精神获得感，营造团结奋进、共促改革的浓厚氛围。

《决定》为我们指明了方向，要建设一支忠诚干净担当的干部队伍，必须着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题。
只有这样，我们才能在新时代的征程上，落实好改革举措，实现党和国家事业的持续发展。
这是一项长期而艰巨的任务，需要我们共同努力、不懈奋斗。
让我们携手前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗！

标签： 习近平、 政绩、 党员干部、 思想纵横、 实绩、

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