三星集团面临新的挑战：员工呼吁改善人事绩效制度与放开外部AI工具限制

IT之家10月18日消息，据韩联社报道，三星集团在韩国第二大工会——超级企业工会于近日向三星电子董事长李在镕和业务支持工作组组长递交了一封正式信函。
信函中主要提出了两大诉求：一是改善人事绩效制度，二是放开对ChatGPT等外部AI工具的限制。
这一超级企业工会联盟由三星电子DX部门工会以及其他如三星显示、三星电机、三星生物制药以及三星火灾海上保险等企业的工会组成，整体会员数量近2万人，其规模在三星集团内部仅次于全国三星电子工会。

一、改善人事绩效制度

在人事绩效制度方面，三星超级企业工会表示，当前三星集团实行的人事制度存在一些问题。
员工职级晋升并不能带来待遇上的实质性改进，薪资制度也需要大幅调整。
他们提出应提高基本工资，让超额利润激励制度能真正承担绩效奖金的地位，并将限制性股票纳入绩效激励讨论范畴。

三星集团面临的危机不仅是其员工的危机，更是可能影响整个韩国商界的严重问题。
因此，改善人事绩效制度不仅是三星集团内部的问题，更是关乎整个韩国商业环境的问题。

二、放开对ChatGPT等外部AI工具的限制

超级企业工会呼吁企业全面取消对ChatGPT等外部AI工具的限制。
他们认为，工欲善其事，必先利其器。
既然三星电子的目标是成为世界级企业，那么其员工理应可以使用最好的工具，跟上时代的潮流。

据IT之家此前报道，三星电子曾在2023年3月企业内部短暂引入过ChatGPT等外部AI聊天机器人。
仅用时不到20天，就出现了三起机密泄漏事件。
这一事件导致三星决定禁止在工作环境中使用外部AI工具。
此后，该企业于当年11月推出了Gauss系列自研AI工具，向内部员工开放。

超级企业工会表示，三星管理层对信息安全的担心是合理的，但他们认为这个问题可以通过使用企业版本AI工具来解决。
他们强调引入外部AI工具并不是要绕过企业的信息安全防护措施，而是希望能在保证信息安全的前提下，让员工使用更先进的工具来提高工作效率。

放开对ChatGPT等外部AI工具的限制也有助于三星集团保持与时俱进。
在当今这个快速发展的时代，如果不能及时跟上技术发展的步伐，那么任何企业都可能面临被竞争对手超越的风险。
因此，三星集团需要不断引进新技术，提高员工技能，以保持其竞争优势。

三、结论

三星超级企业工会提出的这两大诉求都是关乎三星集团未来发展的重大问题。
改善人事绩效制度可以提高员工的工作积极性和效率，而放开对ChatGPT等外部AI工具的限制则有助于三星集团保持技术上的竞争优势。

希望三星集团管理层能够认真考虑这些建议，并采取实际行动来解决这些问题。
同时，也希望三星集团的员工能够继续为企业的发展贡献自己的力量，共同推动三星集团的未来发展。

全国三星电子工会与三星电子之间也恢复了中断已达78日的劳资谈判，这对于解决当前的问题和推动三星的未来发展无疑是一个积极的信号。
期待双方能够通过谈判达成共识，为三星集团的未来发展创造更好的环境。

标签： 三星电子、 韩国、 人工智能、

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