大众汽车面临经营困境，要求员工减薪10%以维持竞争力

IT之家于11月1日报道，根据路透社消息，大众汽车在利润跌至三年低点，面临工会罢工威胁的紧急情况下，提出了要求德国员工减薪10%的请求。
这一举措被视为公司在当前困境中挽救就业和保持竞争力的唯一途径。

一、业绩下滑引发危机

2024年第三季度，大众集团的业绩报告显示营收和利润均出现下滑。
大众集团当季的营收为784.8亿欧元（约合人民币6077.16亿元），同比下降了0.5%。
而营业利润为28.6亿欧元（约合人民币221.47亿元），同比大幅下降42%。
这一业绩下滑引发了公司管理层对未来发展前景的担忧。
面对日益激烈的市场竞争和成本压力，大众汽车迫切需要降低成本以维持竞争力。
在此背景下，大众汽车考虑关闭德国工厂以降低劳工成本，但尚未明确回应是否计划关闭工厂的计划。

二、劳资双方激烈谈判

在业绩报告公布后，大众集团与工会就工资和未来进行了第二轮激烈谈判。
双方同意继续谈判，并将于11月21日再次会晤。
工人代表对管理层提出的减薪决策表示强烈不满，并指责其拙劣决策。
他们要求加薪7%，并威胁从今年12月开始罢工，除非公司明确排除关闭工厂的可能性。
这一威胁无疑加剧了大众汽车面临的压力和挑战。

三、削减成本计划引发争议

面对业绩下滑和成本压力，大众汽车决定终止一项有着30多年历史的就业保障协议。
这一协议原本应该保护工作岗位直到2029年，但现在将提前在明年年中结束。
德国大众汽车集团劳资委员会主席达尼埃拉·卡瓦洛透露，该集团计划关闭至少三家位于德国的工厂，并裁员数万人。
这些举措引发了广泛的争议和批评。
许多员工担心失业和未来的生计问题，对管理层的决策表示强烈不满。

四、减薪决策背后的考量与争议

大众汽车要求员工减薪10%的决策背后，是公司在当前困境中寻求生存和发展的必然选择。
这一决策引发了广泛的争议和批评。
员工认为他们应该承担公司经营不善的后果，对管理层的决策表示不满。
减薪决策可能加剧员工的不满情绪，甚至可能引发更大的社会问题。
因此，大众汽车需要在平衡公司利益和员工福利之间做出艰难的抉择。

五、未来展望与应对策略

面对当前的困境和挑战，大众汽车需要采取积极措施来应对业绩下滑和成本压力问题。
公司需要加强与工会的沟通与合作，寻求共识并共同应对挑战。
大众汽车应该考虑通过技术创新和研发来降低成本并提高产品质量，以提高市场竞争力。
公司还可以考虑通过优化生产布局和提高生产效率来降低成本压力。
最后，大众汽车需要关注员工福利和劳资关系，以维护社会稳定和公司的可持续发展。

大众汽车面临着一系列挑战和问题，需要采取积极的措施来应对和解决。
通过与工会的合作、技术创新和优化生产布局等手段降低成本压力的同时关注员工福利和劳资关系是实现可持续发展的重要途径。

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