胖东来集团倡导简约婚礼：初衷虽好，管理需合法合理近日，胖东来创始人于东来的言论引发了不少网友的关注和争议。他要求员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，酒席不能超过五桌，并表示如果做不到这些，公司可能会取消员工的福利。对此，胖东来集团行政管理部门回应称，上述说法目前尚未形成规章制度，只是提前倡导。这一做法究竟是否合适，是否涉及到违法的边界问题，...

更新时间：2024-11-23 00:17:15

解读《云南省女职工劳动保护特别规定》：痛经假的权益与挑战随着《云南省女职工劳动保护特别规定》于11月1日正式执行，关于痛经假的议题引发了广泛关注。该规定明确提出，患有重度痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，经期可享有1天至2天的休假。这一举措彰显了社会对女性职工健康的关注，痛经假的实施仍面临诸多挑战。一、痛经假的权益与意义痛经是...

更新时间：2024-11-18 09:40:13

竞业限制：合理设置期限，避免滥用影响人才自由流动近年来，一些企业为了控制员工和保障商业机密，有意将竞业限制期限设定为法律容许的最高期限，引起了广泛的关注和讨论。这一现象不仅影响劳动者的职业发展，限制人才自由流动，更在某种程度上妨碍了市场高效配置劳动力资源以及创新创业的发展。竞业限制制度作为一种预防性前置措施，旨在保护用人单位的商业机密...

更新时间：2024-11-18 08:33:45

近日，一则关于宜宾市翠屏区人民法院对一名女犯邱某实施暂予监外执行的公示引发了广泛关注。据公示显示，邱某因运输毒品罪被判处十五年有期徒刑，却在四年时间内三次怀孕生育小孩，并以此为由四次申请暂予监外执行。此事一出，立即引发了网友的热烈讨论。一、事件背景邱某作为本案的被告人，因犯运输毒品罪被公安机关抓获。在案件审理过程中，因其身体原因，多次...

更新时间：2024-11-17 20:20:21

上海第二工业大学秋季校园招聘：企业竞争招聘优质毕业生，海归学子面临求职信息差挑战近日，随着秋季校园招聘月的启动，上海第二工业大学网球场上繁忙起来。伴随着绵绵细雨，迎来了一场规模宏大的高校应届毕业生招聘会。当日共有500余家用人单位齐聚一堂，共发布职位高达1958个，用人需求超过一万八千个岗位。在这背后，是一场关乎未来职业道路的激烈竞争...

更新时间：2024-11-17 08:48:19

国企中的温情呼唤：泉阳泉饮品公司呼唤离岗员工的背后思考近日，吉林森工集团旗下的泉阳泉饮品有限公司发布公告，呼吁四位未经批准擅自离岗的员工回来上班，这一事件引发了社会的广泛关注。这四位员工离岗时间不一，最长的已有十六年未归，但公司仍持开放态度，表示愿意为员工提供培训后重新上岗的机会。尽管企业对于此事件作出了一些回应，但仍然有诸多待解的问...

更新时间：2024-10-18 18:44:15

关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司员工擅自离岗事件的深度探讨近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发生的员工擅自离岗事件引发了广泛关注。这一事件不仅涉及到企业管理的问题，也引发了公众对于国有企业员工管理和待遇的关注。一、事件背景吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近期发现有四名员工长期擅自离岗，其中有人长达16年。这些员工在离职期间并未为...

更新时间：2024-10-18 10:06:01