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杭 州 人 才 网 , 杭 州 人 事 人 才 网 , 杭 州 招 聘 官 网 您 好 ， 欢 迎 您 访 问 杭 州 人 才 网 杭 州 人 事 人 才 网 , 杭 州 招 聘 官 网 杭 州 人 才 网 杭 州 人 才 网 人 才 首 页 招 聘 信 息 简 历 中 心 企 业 信 息 职 场 资 讯 培 训 学 习 联 系 客 服 发 布 招 聘 人 才 首 页   >   杭 州 人 才 招 聘 杭 州 人 才 网 [ 置 顶 ] 职 业 生 涯 规 划 ： 理 智 选 择 后 再 跳 槽 I T 行 业 的 确 是 一 个 跳 槽 状 况 非 常 严 重 的 行 业 ， 没 有 哪 个 行 业 会 像 I T 人 那 样 频 繁 地 更 换 工 作 ， 而 跳 来 跳 去 的 目 的 只 有 一 个 目 的 — — 高 薪 。 由 于 这 个 行 业 短 期 内 依 然 是 个 年 轻 人 聚 集 的 行 业 ， 所 以 经 验 就 成 为 该 行 业 稀 缺 的 资 源 。 同 . . . 更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 0 四 川 大 艾 斯 网 络 科 技 有 限 责 任 公 司 四 川 大 艾 斯 网 络 科 技 有 限 责 任 公 司 我 们 的 愿 景 ： 成 为 全 球 领 先 的 科 技 创 新 企 业 ， 通 过 不 断 的 技 术 革 新 ， 为 世 界 带 来 光 明 。 我 们 的 使 命 ： 通 过 卓 越 的 产 品 和 服 务 ， 激 发 人 类 潜 能 ， 推 动 社 会 进 步 。 核 心 价 值 观 ： 诚 信 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 3 : 1 4 中 企 动 力 科 技 股 份 有 限 公 司 杭 州 分 公 司 中 企 动 力 是 一 家 企 业 S a a S 服 务 公 司 ， 为 企 业 提 供 数 字 化 门 户 、 电 子 商 务 、 营 销 推 广 、 会 员 营 销 等 服 务 ， 在 企 业 实 现 数 字 化 经 营 的 同 时 打 通 线 上 线 下 融 合 （ O M O ） 。 目 前 服 务 客 户 超 过 1 3 5 万 ， 涉 及 制 造 、 零 售 、 服 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 3 : 1 4 浙 江 星 汉 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 浙 江 星 汉 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 （ 简 称 : 星 汉 信 息 ） 于 2 0 0 3 年 1 2 月 创 建 ， 致 力 于 成 为 国 内 领 先 的 智 慧 城 市 数 据 服 务 商 。 星 汉 信 息 主 要 面 向 政 府 和 智 慧 城 市 相 关 行 业 ， 根 据 客 户 战 略 目 标 、 业 务 、 管 理 、 服 务 需 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 3 : 1 4 杭 州 天 翔 通 信 设 备 有 限 公 司 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 3 : 1 4 河 北 荟 思 信 息 咨 询 服 务 有 限 公 司 出 国 留 学 服 务 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 3 : 1 4 阻 碍 你 在 职 场 中 晋 升 的 几 种 心 态 阻 碍 你 在 职 场 中 晋 升 的 几 种 心 态 　 　 1 、 总 觉 得 自 己 不 够 好 　 　 这 种 人 虽 然 聪 明 、 有 历 练 ， 但 是 一 旦 被 提 拔 ， 反 而 毫 无 自 信 ， 觉 得 自 己 不 胜 任 。 此 外 ， 他 没 有 往 上 爬 的 野 心 ， 总 觉 得 自 己 的 职 位 已 经 太 高 ， 或 许 低 一 两 级 可 能 还 比 较 适 合 。 　 　 这 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 1 : 2 5 这 样 做 才 能 赢 得 上 司 的 赏 识 上 司 并 不 是 因 为 不 通 人 情 、 不 学 无 术 而 得 到 提 拔 的 ， 他 们 中 应 该 有 9 0 % 以 上 的 确 是 因 为 能 力 、 业 绩 高 人 一 等 才 被 提 拔 为 上 司 的 。 他 们 和 你 一 样 ， 需 要 工 作 ， 需 要 挣 薪 水 来 支 撑 家 庭 。 只 不 过 他 们 充 当 了 一 个 管 理 者 的 角 色 而 已 。 那 么 作 为 职 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 1 : 1 6 职 场 八 卦 不 可 取 ， 听 听 可 以 但 是 不 要 成 为 八 卦 的 传 播 者 凑 热 闹 、 聊 八 卦 是 很 多 人 喜 欢 的 事 情 ， 但 在 职 场 上 最 好 不 要 这 么 做 。 到 处 八 卦 ， 很 容 易 影 响 自 己 的 职 业 发 展 。 若 是 能 从 别 人 口 中 得 到 很 有 用 的 价 值 信 息 ， 倒 也 无 可 厚 非 ， 但 若 是 和 别 人 一 样 口 若 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 1 : 0 7 职 场 中 如 何 才 能 成 功 晋 升 职 场 中 如 何 才 能 成 功 晋 升 　 　 职 场 中 成 功 晋 升 的 方 法 　 　 1 、 不 要 怕 犯 错 　 　 很 多 人 都 害 怕 自 己 犯 错 ， 然 后 被 领 导 责 怪 ， 最 终 失 去 成 功 晋 升 的 机 会 。 这 样 的 人 由 于 担 心 犯 错 ， 然 后 做 事 就 特 别 的 小 心 谨 慎 ， 使 劲 浑 身 解 数 想 要 让 自 己 不 引 起 别 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 0 : 4 5 职 场 晋 升 中 五 个 认 识 误 区 励 志 文 章 职 场 晋 升 中 五 个 认 识 误 区 励 志 文 章 　 　 如 果 你 的 上 司 没 有 干 好 工 作 ， 他 （ 或 她 ） 是 会 感 到 有 威 胁 。 并 不 是 因 为 上 司 乐 于 听 到 这 样 的 问 题 而 投 其 所 好 ， 而 是 因 为 ， 如 果 你 想 进 步 ， 上 司 的 支 持 通 常 是 必 不 可 少 的 。 为 了 你 自 己 的 职 场 利 益 ， 不 要 只 是 观 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 0 : 1 8 六 大 有 “ 钱 ” 途 的 职 业 新 的 一 年 新 的 起 点 ， 而 在 这 新 的 一 年 想 换 份 工 作 吗 ？ 在 经 济 还 未 完 全 走 出 阴 影 的 当 下 ， 前 景 光 明 的 卫 生 保 健 、 金 融 分 析 师 等 新 工 作 可 能 会 让 你 今 年 变 得 不 一 样 。 下 面 列 出 了 2 0 1 2 年 最 热 门 的 职 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 0 : 1 1 职 场 生 存 指 南 ： 三 种 人 设 你 选 哪 一 个 ？ 职 场 是 人 生 分 会 场 之 一 ， 它 既 是 江 湖 又 是 舞 台 。 江 湖 需 要 人 设 支 撑 ， 方 能 结 交 四 方 ， 纵 横 四 海 ； 舞 台 需 要 角 色 扮 演 ， 才 能 聚 焦 灯 光 ， 华 丽 开 幕 。 所 以 ， 职 场 人 设 ， 你 是 哪 一 种 呢 ？ . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 1 5 0 1 : 5 0 : 0 4 发 布 招 聘 发 布 招 聘 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 3 1 0 : 4 9 : 4 0 联 系 客 服 联 系 客 服 . . . 联 系 客 服     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 3 1 0 : 4 8 : 2 5 培 训 学 习 培 训 学 习 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 3 1 0 : 4 7 : 3 9 职 场 资 讯 职 场 资 讯 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 3 1 0 : 4 6 : 2 9 简 历 中 心 人 才 信 息 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 2 2 0 : 0 6 : 5 2 企 业 信 息 人 才 信 息 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 2 2 0 : 0 6 : 5 2 招 聘 信 息 招 聘 信 息 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 5 0 2 0 2 1 7 : 4 6 : 2 1 用 人 单 位 不 能 随 意 干 涉 员 工 私 生 活 从 禁 止 员 工 购 买 某 品 牌 汽 车 ， 到 要 求 员 工 每 天 运 动 步 数 达 一 定 数 量 ， 再 到 要 求 每 天 在 社 交 朋 友 圈 转 发 公 司 广 告 … … 近 段 时 间 ， 一 些 公 司 介 入 、 干 涉 员 工 私 生 活 问 题 引 发 社 会 关 注 和 热 议 。 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 1 2 1 1 3 : 5 1 : 1 7 营 销 员 三 大 营 销 面 试 技 巧 营 销 目 前 已 是 一 个 耳 熟 能 详 的 词 汇 ， 几 乎 每 个 稍 具 规 模 的 企 业 都 会 把 它 放 在 整 个 企 业 发 展 战 略 中 的 重 要 位 置 。 营 销 是 指 企 业 发 现 或 发 掘 准 消 费 者 需 求 后 ， 利 用 一 系 列 的 宣 传 推 广 手 段 让 消 费 者 了 解 产 品 进 而 购 买 产 品 的 过 程 ， 合 理 利 用 就 能 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 1 职 场 攻 略 ： 现 在 马 上 行 动 有 一 个 落 魄 的 年 轻 人 ， 每 隔 两 天 就 要 到 教 堂 祈 祷 ， 他 的 祷 告 词 每 次 几 乎 相 同 。 第 一 次 到 教 堂 时 ， 他 跪 在 圣 殿 内 ， 虔 诚 低 语 ： “ 上 帝 啊 ， 请 念 在 我 多 年 敬 畏 您 的 份 上 ， 让 我 中 一 次 彩 票 吧 ！ 阿 门 。 ” 几 天 后 ， 他 垂 头 丧 气 地 来 到 教 堂 ， 同 样 跪 下 祈 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 0 试 用 期 提 前 转 正 的 五 个 方 法 关 于 试 用 期 时 间 ， 根 据 劳 动 合 同 签 订 的 年 限 不 一 样 ， 会 有 长 有 短 。 对 于 很 多 职 场 人 来 说 ， 遇 上 喜 欢 的 工 作 ， 希 望 能 缩 短 试 用 期 ， 尽 早 成 为 公 司 的 正 式 一 员 。 “ 有 没 有 老 板 主 动 给 你 试 用 期 提 前 转 正 的 ？ ” 进 行 投 票 ， 结 果 有 四 成 多 人 表 示 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 0 职 业 生 涯 规 划 ： 理 智 选 择 后 再 跳 槽 I T 行 业 的 确 是 一 个 跳 槽 状 况 非 常 严 重 的 行 业 ， 没 有 哪 个 行 业 会 像 I T 人 那 样 频 繁 地 更 换 工 作 ， 而 跳 来 跳 去 的 目 的 只 有 一 个 目 的 — — 高 薪 。 由 于 这 个 行 业 短 期 内 依 然 是 个 年 轻 人 聚 集 的 行 业 ， 所 以 经 验 就 成 为 该 行 业 稀 缺 的 资 源 。 同 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 0 工 作 那 么 多 ， 我 该 选 择 哪 一 个 在 求 职 的 伊 始 ， 很 多 同 学 都 会 问 一 个 问 题 ： 我 应 该 选 择 什 么 工 作 ？ 那 么 ， 如 果 你 不 知 道 想 做 什 么 ， 首 先 问 自 己 五 个 问 题 ： 1 、 我 要 去 哪 里 ？ 2 、 我 在 哪 里 ？ 3 、 我 有 什 么 ？ 4 、 我 的 差 距 在 哪 里 ？ 5 、 我 要 怎 么 做 ？ 以 上 五 个 问 题 包 . . .     更 新 时 间 : 2 0 2 4 1 0 2 3 2 3 : 5 9 : 4 0 1 2 > > | 热 门 资 讯 四 川 大 艾 斯 网 络 科 技 有 限 责 任 公 司 中 企 动 力 科 技 股 份 有 限 公 司 杭 州 分 公 司 浙 江 星 汉 信 息 技 术 股 份 有 限 公 司 杭 州 天 翔 通 信 设 备 有 限 公 司 河 北 荟 思 信 息 咨 询 服 务 有 限 公 司 阻 碍 你 在 职 场 中 晋 升 的 几 种 心 态 这 样 做 才 能 赢 得 上 司 的 赏 识 职 场 八 卦 不 可 取 ， 听 听 可 以 但 是 不 要 成 为 八 卦 的 传 播 者 招 聘 信 息 发 布 招 聘 培 训 学 习 职 场 资 讯 简 历 中 心 企 业 信 息 招 聘 信 息 友 情 链 接 安 远 人 才 网 北 海 人 才 网 宜 春 人 才 网 梧 州 人 才 网 唐 山 人 才 网 普 宁 人 才 网 东 莞 人 才 网 杭 州 人 才 网 , 杭 州 人 事 人 才 招 聘 C o p y r i g h t © 2 0 2 0 2 0 2 8 A l l r i g h t s r e s 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