云南财经大学招聘会足浴店技师招聘引争议，高校需严格审核招聘单位

近日，云南财经大学的一场招聘会上出现了足浴店技师的招聘展位，引发了广泛的舆论关注。
对此，云南财大中华职业学院的工作人员回应称，为了避免不必要的误解，已经将展台及时撤下。
这场争议并非简单的误解，而是反映了高校在招聘会中对招聘单位审核不严的问题。

一、事件背景

在9月28日的招聘会上，一张招聘公告引起了网友的质疑。
公告显示，云南省昆明市西山区某SPA养生会所招聘技师数名，年龄20-40岁，服从管理，有相关经验者优先，待遇优厚。
这张公告中的某些表述，如“想做按摩的”，以及高额的薪资待遇和提成制度，让许多人对这一职位产生了疑虑。
特别是在高校招聘现场，这样的职位是否适合大学生，是否正规合法，都成了公众关注的焦点。

二、公众疑虑与高校责任

公众对足浴按摩店进高校招聘毕业生的顾虑并非无事生非。
当下，确实存在不合规或违法经营的足浴按摩店。
因此，高校在举办招聘会时，应当对入校招聘的单位进行严格审核，履行把关责任。

对于云南财经大学此次事件，公众质疑：高校是否对学生进行过相应的就业指导服务？是否让学生了解工作内容和职业前景，特别是可能存在的风险？高校就业指导的根本出发点，是要消除毕业生与职场间的信息不对称，让学生走出校门前对工作内容、职业前景及风险有足够清晰的了解。

三、就业形势与高校责任

2024届的高校毕业生总规模高达1179万人，比去年增加了21万人。
面对如此严峻的就业形势，高校需要更加严格地审核入校招聘的单位，确保招聘信息的真实性和合法性。
让足浴店进校招聘是否是在解决高校毕业生就业难这个问题上的病急乱投医？我们不能简单地将责任推给学生去自我判断，高校应当肩负起这份责任。

四、反思与建议

此次事件给我们敲响了警钟。
高校在举办招聘会时，不仅要关注招聘单位的数量和规模，更要关注招聘单位的质量和信誉。
对于涉及特殊行业或敏感职位的招聘，高校应当进行更加严格的审核和调查。
同时，高校还需要加强就业指导服务，帮助学生了解职场动态和就业风险，填补理想与现实之间的落差。

五、结语

高校在招聘会中对招聘单位的审核责任重大。
我们不能因为一时的疏忽或大意，而将学生推向不确定的风险之中。
对于足浴店技师这样的招聘职位，我们应当保持警惕，审慎对待。
同时，高校也应当加强自身的就业指导服务，帮助学生更好地了解职场动态和就业风险，为他们的未来职业生涯铺平道路。

标签： 足浴店进校招聘、

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