炬光科技董事长及管理层自愿降薪，以应对公司亏损状态

中国基金报报道，炬光科技于9月26日晚间发布公告，公司董事长、总经理刘兴胜及部分董事、管理人员（含外籍）主动提出降薪。
这一举措出自于公司当前面临的亏损困境。

一、自愿降薪的背景

炬光科技近期公告显示，公司正处于亏损状态。
2024年上半年，炬光科技的归母净利润为-2811.92万元，同比下降206.71%。
在此背景下，刘兴胜及部分董事、管理人员主动提出降薪，以与公司共度难关。

二、降薪的具体情况

据炬光科技公告，刘兴胜薪酬下调30%，董事、副总经理田野等部分管理人员薪酬下调10%至20%不等。
其中，刘兴胜在2023年的年薪为111.61万元，按此降薪幅度，其年薪将减少33.483万元。

三、实际控制人的担当

刘兴胜不仅是炬光科技的董事长和总经理，还是公司的实际控制人。
他直接持有炬光科技1199.42万股股份，并通过一致行动协议的约定，控制了炬光科技23.96%的股份表决权。
在公司面临困境时，他主动降薪，体现出强烈的责任感和担当精神。

四、降薪意图与业绩状况

炬光科技公告称，此次降薪的期限还包含持续至炬光科技实现连续两个季度的扣非后净利润为正后终止。
2024年上半年，炬光科技的业绩增收不增利，营业收入同比增长的情况下，归母净利润和扣非后净利润均大幅下降，并处于亏损状态。
公开资料显示，炬光科技主要从事光子行业上游的高功率半导体激光元器件和原材料、激光光学元器件的研发、生产和销售。
业绩不佳主要受到并购、收入不及预期等因素影响。

五、未来规划

为了改善业绩，炬光科技除了薪酬调整外，还将通过继续推进降本增效、加大市场拓展力度等举措，全方位提升运营效率与市场竞争力。
公司希望通过这些措施，最终实现经营业绩与盈利能力的显著提升。

六、结语

炬光科技董事长及管理层自愿降薪的举动，体现了公司管理层面对困境的担当和决心。
在公司业绩压力较大的情况下，管理层主动调整薪酬，以与公司共度难关，彰显了对公司的信心。
同时，这也反映出公司对于改善业绩的强烈愿望和决心。
未来，炬光科技将继续努力，通过优化运营、拓展市场等措施，提升经营效率和盈利能力，以实现持续健康发展。

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