实施末等调整与退出机制助力国企改革迈向新征程

文章编号：5035 更新时间：2024-09-28 分类：技术教程 阅读次数：次

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国有企业改革深化提升行动：竞争上岗与末等调整、不胜任退出的深度推进实施末等调整与退出机制

新华社北京9月27日电记者任军、王希报道，国务院国资委副主任王宏志在近日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上明确表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出必须在更广更深层面上下功夫。
他强调，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

一、背景与现状

自国有企业改革深化提升行动启动以来，该行动总体进度符合预期，实现了时间过半、任务完成过半。
在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全等方面取得重要阶段性成果。
国有企业改革深化提升行动仍面临许多挑战和困难，特别是在竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制方面。

二、末等调整与不胜任退出的重要性

王宏志指出，清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止只有制度，没有动作。
末等调整和不胜任退出是国有企业改革的关键环节，对于提升企业管理效率、优化人力资源配置具有重要意义。
这一制度的推行，将有助于打破传统体制内的“铁饭碗”，增强国有企业的市场活力和竞争力。

三、具体行动措施

1. 普及末等调整和不胜任退出制度：王宏志强调，尚未开展该项工作的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。
2. 防止一刀切：在推行过程中，要防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切，真正体现强激励硬约束。
3. 完善科技创新体制机制：聚焦重点难点，推动企业科技创新，注重培育科技领军企业，深化职务科技成果赋权改革。
4. 优化产业布局：因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业。
5. 完善公司治理：推动党委（党组）前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著。
6. 深化市场化经营机制改革：在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障。
7. 完善国资国企管理监督体制机制：理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界，推进权责清单动态优化。

四、深度推进的重要性及后续工作展望

王宏志表示，国有企业改革深化提升行动仍有很多硬骨头要啃。
下一步，国资委将聚焦重点难点，从以上七个方面进行深入推进。
特别是在竞争上岗、末等调整和不胜任退出机制方面，将加大力度，确保到2025年国有企业普遍推行这一制度。

国资委还将注重完善中国特色现代公司治理，推动市场化经营机制改革，完善国资国企管理监督体制机制等。
这些举措将有助于国有企业建立更加灵活、高效的管理机制，增强国有企业的市场活力和竞争力。

五、结语

国有企业改革是一项长期而艰巨的任务。只有通过不断深化改革，完善体制机制，才能推动国有企业高质量发展，更好地服务国家战略和国民经济发展。我们期待国有企业改革深化提升行动在未来能够取得更大的成果。华夏银行股份有限公司温州分行个人信用贷款如何办理吗？信贷客户经理审批的条件有哪些呢？您好！关于华夏银行温州分行个人信用贷款的办理流程以及信贷客户经理的审批条件的问题，以下为您提供相关信息：华夏银行温州分行个人信用贷款办理流程如下：首先申请人需要向华夏银行温州分行提出个人信用贷款的申请；其次银行会进行贷款审批；通过审批后办理相关手续即可成功获得贷款资金。至于信贷客户经理审批的条件主要有以下几点要求：申请人需要具有完全民事行为能力且信用状况良好；申请人具备稳定的收入来源和按时足额偿还贷款本息的能力；申请人能够提供有效的担保措施等条件即可满足信贷客户经理审批的要求。请注意具体的办理流程和条件可能会因华夏银行内部政策的变化而有所调整因此建议您在办理前联系当地的华夏银行咨询详细的办理要求和流程了解实时的政策规定从而避免不必要的麻烦并顺利完成贷款的申请流程最后顺利获得贷款资金能够满足您的需求。
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