新华社北京9月27日电

近日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上发表重要讲话。
他强调，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出必须在更广更深层面上下功夫，标志着我国国有企业改革进入新的深化阶段。

王宏志指出，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。
这一制度的实施，对于优化国有企业的人力资源配置、提升企业的竞争力和活力具有重大意义。

一、清晰界定退出标准

王宏志强调，要清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，确保退出机制的有序进行。
他指出，退出标准的界定要具体、明确，既要体现公平竞争，又要防止滥用权力。
只有这样，才能确保企业的健康运行，防止因制度执行不当引发的矛盾和问题。

二、行动上的深化

王宏志要求，尚未开展末等调整和不胜任退出工作的企业，原则上都要在今年年底前真正行动起来。
他强调，制度的实施不能只是纸上谈兵，必须转化为实际行动。
同时，要防止简单以调整退出比例划线、搞一刀切，真正体现强激励硬约束。

三、国有企业改革深化提升行动进展

王宏志还介绍了国有企业改革深化提升行动的进展情况。
他表示，自2023年启动的国有企业改革深化提升行动总体进度符合预期，实现了时间过半、任务完成过半。
在加强科技创新、构建产业体系、服务国家安全等方面取得重要阶段性成果。

四、未来工作重点

针对下一步的工作重点，王宏志提出了五个方面的要求：

1. 完善企业科技创新体制机制：注重培育科技领军企业，深化职务科技成果赋权改革，强化科研人员激励，推进科技成果转化应用。
2. 优化布局构建现代化产业体系：因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业，加大战略性重组力度。
3. 完善中国特色现代公司治理：推动党委（党组）前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著。
4. 深化市场化经营机制改革：在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
5. 完善国资国企管理监督体制机制：理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界，推进权责清单动态优化，强化创新包容，推动尽职合规免责取得新进展。

王宏志的讲话充分展现了国有企业改革的决心和信心。
未来，我们将看到国有企业以更加开放的姿态、更加灵活的市场化机制、更加高效的运营模式，积极参与到市场竞争中去，为推动我国经济的高质量发展做出更大的贡献。

国有企业的改革是一项系统工程，需要我们在实践中不断探索和完善。
我们有理由相信，在全体国企员工的共同努力下，国有企业必将迎来更加美好的明天。

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