云南某高校双选会惊现洗浴中心招聘技师岗位：是招聘公司太搞笑还是高校不作为？

近日，在云南某高校举办的毕业生双选会上，一家洗浴中心的招聘消息引起广泛关注和热议。
这家公司在双选会上招聘的岗位为按摩技师，薪资高达一万至一万八，年龄要求为20-40岁。
这一消息迅速在网络上发酵，引发对招聘公司行为、高校审核责任以及社会职业观念的多方面讨论。

一、招聘公司行为引发争议

此次招聘公司的行为引起了广泛关注。
高薪招聘按摩技师本身并无不妥，但在大学校园内进行此类招聘却引发了争议。
有网友质疑，为何会在高校的双选会上出现这样的招聘信息？按摩技师岗位是否适合在大学里公开招聘？还有网友调侃称，“本科毕业有40岁的学生吗？”这种质疑反映了公众对于此类招聘信息的普遍不适。
公众对于招聘公司的动机也存在疑虑，其背后的真正意图令人猜测。

二、高校审核责任不容忽视

作为此次事件另一焦点，高校在此事中的责任亦不容忽视。
云南财经大学中华职业学院作为主办方，对于参与招聘的公司审核不严，导致此次事件的发生。
尽管学校迅速撤下了该公司的招聘展位，但事件已经引起了广泛的社会关注。
有网友质疑，学校是否对此类招聘信息没有进行充分的审查和筛选？是否存在管理漏洞？对于学校的解释，公众表示难以接受，认为学校应该对此事负起更大的责任。

三、社会职业观念的思考

此次事件也引发了对于社会职业观念的思考。
尽管工作不分贵贱，但在大学校园内进行此类招聘无疑会对部分学生产生误导。
十年寒窗苦读的莘莘学子，谁愿意做按摩技师？这种观念在一定程度上代表了部分人的职业偏见。
我们也应该认识到，每个职业都有其存在的价值，不应该因为职业的不同而有所偏见。

四、招聘公司、高校应负起社会责任

对于此次事件，招聘公司和高校都应该负起相应的社会责任。
招聘公司在追求商业利益的同时，也应该考虑到社会影响和公众感受。
而高校在为学生提供服务的同时，也应该加强对招聘公司的审核和管理，确保招聘信息的真实性和合法性。
高校和社会也应该加强对学生的职业观念教育，引导学生树立正确的职业观念，尊重每个职业的价值。

此次事件不仅反映了招聘公司的行为问题，也暴露了高校在管理上的不足。
同时，这也引发了我们对社会职业观念的思考。
希望未来高校、招聘公司和社会能够共同努力，为学生创造一个更加公平、健康的就业环境。

标签： 毕业生、 招聘、 洗浴中心、 大学生、 双选会、

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