关于吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司员工擅自离岗事件的深度探讨

近日，国企吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发生的员工擅自离岗事件引发了广泛关注。
这一事件不仅涉及到企业管理的问题，也引发了公众对于国有企业员工管理和待遇的关注。

一、事件背景

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司近期发现有四名员工长期擅自离岗，其中有人长达16年。
这些员工在离职期间并未为企业提供服务，但却占用了公司正式员工的名额，且没有缴纳社保。
对此，公司决定按照相关规定，对这些员工进行严肃处理。

二、企业回应和措施

经视直播记者联系上吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司人力资源部，其工作人员表示，企业多次合并改组后，接纳了不少国有企业的员工。
部分员工在合并后擅自离岗，长期未为公司提供实际劳动。
公司已经发出通知，要求这些员工在10月21日之前回到公司上班。
如果未能按时回归，公司将按照相关规定，解除与这些员工的劳动关系。

三、政府部门的回应

吉林省人民政府国有资产监督管理委员会工作人员表示，他们对于这一事件高度重视，并已介入调查。
目前，不便做出具体回应，但未来会发布相关通告。

四、法律视角

湖北炽升律师事务所律师吴兴剑表示，劳动者擅自离岗属于违反劳动纪律的行为。
如果公司发出通告后，这些员工仍未按时回到公司上班，那么公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，解除与这些员工的劳动合同。

五、事件影响与反思

这一事件对吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的运营管理产生了较大的影响。
擅自离岗的行为严重破坏了企业的劳动纪律和规章制度，损害了企业的正常运营。
这一事件也暴露了企业在员工管理上的漏洞，需要企业加强员工管理，完善相关制度。

对于国有企业而言，这一事件也引发了公众对于国有企业员工管理和待遇的关注。
国有企业应当加强内部管理，完善员工考核机制，确保公平公正，激发员工的工作积极性。
同时，国有企业也应当加强员工的职业培训和职业规划，提高员工的职业素养和归属感。

六、结论

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司员工擅自离岗事件引发了广泛关注。
企业和政府部门已经采取行动，对此进行处理。
从法律角度看，公司有权依据相关法律规定解除与这些员工的劳动合同。
这一事件也提醒我们，企业和政府部门应当加强员工管理，完善相关制度，确保企业的正常运营和员工的合法权益。

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