吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司处理擅自离岗员工事件

近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则引起广泛关注的通告。
通告指出，公司有4人未经批准擅自离岗，其中一名员工离岗时间长达16年。
公司方面表示，正在按照相关法律和规定处理这一事件。

事件背景

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是一家国有控股公司，成立于2001年，位于吉林省白山市。
公司以酒、饮料和精制茶制造业为主业，多年来为当地经济做出了积极贡献。

离岗情况

据通告所述，这4名员工未经公司批准擅自离岗，其中一名员工的离岗时间可以追溯到2008年，至今已达16年。
公司在离岗期间不断以各种方式尝试与这些员工联系，但均未取得联系。

公司反应

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司对此事件表示高度重视。
公司认为，员工擅自离岗不仅违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益。
为了维护公司的正常运营和权益，公司决定采取坚决措施。

处理措施

公司发布了通告，要求这4名员工在10月21日前返回公司上班。
通告明确表示，如逾期不归，将按照《劳动法》和吉林省国资委《关于开展吃空饷问题专项整治的通知》及有关规定进行处理。

对于这一事件，公司工作人员表示确有此事，正在处理中，但具体情况不方便透露。

社会反响

这起事件引发了社会的广泛关注。
很多人对公司严肃处理员工擅自离岗的做法表示支持，认为这有利于维护企业的正常运营和秩序。
同时，也有一些人对这一事件表示关注，关心这些员工的去向以及他们是否遭受了不公正待遇。

分析

从这起事件可以看出，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司对于员工管理有着严格的要求。
对于擅自离岗的员工，公司果断采取措施进行处理，以维护企业的利益和秩序。
对于国有企业而言，员工管理的重要性不言而喻。
只有建立起严格的管理制度，才能保证企业的正常运营和发展。

同时，这起事件也提醒广大员工，要遵守公司的规章制度，珍惜工作岗位。
擅自离岗不仅会对企业造成损失，也会对自己的职业生涯产生不良影响。

展望

吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司正面临着一项挑战，即如何处理这起员工擅自离岗事件。
公司需要按照相关法律和规定，公正、公平地处理这一事件，以维护企业的利益和形象。
同时，公司也需要关注这些员工的去向和处境，尽可能为他们提供帮助和支持。

结语

这起吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司处理员工擅自离岗的事件引发了社会的广泛关注。
我们应该理性看待这一事件，支持企业维护正常运营和秩序的努力，同时也关心员工的处境和权益。
希望这一事件能够得到妥善处理，为企业的未来发展创造良好的基础。

标签： 通告、 国企、 劳动法、 吃空饷、 涉事公司、 国企劝人回来上班：擅自离岗16年、

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