新华社北京10月18日电（记者姜琳）——我国企业职工基本养老保险制度迎新调整

近日，人力资源社会保障部与财政部联合发布《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》。
这一新的暂行办法为广大企业职工带来一系列重大调整，尤其是对病残津贴的相关规定更加详细，为更好地保障劳动者权益奠定了坚实的基础。
办法明确自2025年1月1日起实施。

一、病残津贴制度的完善与扩大覆盖

新办法对企业职工基本养老保险参保人员的病残津贴进行了明确和细化。
对于那些在达到法定退休年龄前因病或非因工致残并鉴定为完全丧失劳动能力的参保人员，可以申请按月领取病残津贴。
这一制度的完善无疑是对劳动者的重要保障，尤其是对因病丧失劳动能力的人群提供了更多的经济支持。

病残津贴的月标准和支付期限将根据参保人员的年龄、累计缴费年限等因素确定。
同时，病残津贴的月标准将与国家基本养老金水平的调整同步进行，确保广大参保人员能够享受到更加公平和可持续的待遇。

二、关于养老保险关系的转移与待遇领取地确定

新办法明确了参保人员领取病残津贴时，其养老保险关系的转移接续规定。
这将有助于解决参保人员在跨地区就业时的后顾之忧，确保他们的权益得到最大程度的保障。
同时，这也为养老保险制度的全国统筹打下了坚实的基础。

三、防止欺诈行为，强化责任追究

新办法强调了对于以欺诈、伪造证明材料或其他手段骗取病残津贴的行为，将依法追究相关人员的责任。
这将有效防止和打击欺诈行为，维护养老保险制度的公平性和公正性。

四、全国养老保险人数增长与法定退休年龄调整部署

至2023年末，全国参加企业职工基本养老保险的人数已经达到46044万人，比上年末增加了1642万人。
这一显著增长反映了我国养老保险制度的普及和深入。
同时，按照相关部署，从2025年起，男职工、女干部、女工人的法定退休年龄将逐步延至63周岁、58周岁、55周岁。
这将有助于解决养老金支付压力问题，保持养老保险制度的可持续性。

五、病残津贴资金来源与支付问题

新办法明确了病残津贴的资金来源为基本养老保险基金。
这将确保病残津贴的及时支付，减轻参保人员的经济压力。
同时，省级人社部门将建立病残津贴领取人员的劳动能力复查鉴定制度，确保津贴发放的公正和公平。

《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的发布是我国养老保险制度的重要进步。
这一新办法为广大企业职工提供了更加全面和细致的保障，尤其是对那些因病丧失劳动能力的人群提供了更多的经济支持。
同时，新办法也注重防止欺诈行为，维护了养老保险制度的公平性和公正性。
我们期待这一制度能够在未来得到更好的实施和完善，为我国的劳动者提供更加全面和可持续的保障。

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