会议上的内容着重突出拒绝官化模式和无卷新局面 会议的重点以及期待的走向被一一呈现

务实浪漫：字节跳动CEO梁汝波解读公司未来的关键词与策略

DoNews报道，2月19日，字节跳动官方公众号字节范儿透露，公司CEO梁汝波在近期全体员工大会上分享了公司的年度关键词——务实浪漫。
在这次大会上，梁汝波不仅与大家分享了公司的年度OKR（目标与关键结果），回应员工关心的议题，也详细解读了未来的策略方向和人才发展。
这不仅关乎字节跳动的未来，也给外界了解这家创新科技公司的未来走向提供了重要的视角。

一、年度关键词解读：务实浪漫

梁汝波解释了年度关键词“务实浪漫”。
他认为，“浪漫”代表着梦想远大、超越现状，对于字节跳动而言，就是要成为一家创新科技公司，永远保持想象力。
而“务实”则意味着直面现实，解决问题，注重实际效果。
因此，“务实浪漫”就是将美好的想象变为现实的过程，制定愿景时要浪漫，但做事风格要务实。

二、公司目标及重点业务方向

梁汝波在分享年度OKR时强调，第一个目标（O）是聚焦高度，努力突破。
特别是在AI业务方面，他提出了三个重点方向：探索智能上限、探索新的UI交互以及加强规模效应。
他特别强调智能水平的重要性，并指出AI是一场马拉松，目前只是前500米，团队需要既进取又耐心。
他还强调了做好基础工作的重要性，这与公司的管理和文化息息相关。

三、务实做好基础工作

梁汝波强调了务实做好基础工作的重要性。
他分享了三个关键点：一是将工作做扎实，注重实际效果；二是快速行动；三是要解决公司变大、业务变复杂后出现的文化和组织问题。
他特别强调要不官僚、不内卷。
为了解决这些问题，梁汝波提出了具体的行动方案，例如精简流程、提高决策效率等。
他还强调了管理者要深入一线，关注团队的实际运作过程。

四、重视人才潜力

梁汝波还谈到了人才发展的问题。
他表示，重视人才潜力是公司的核心策略之一。
对于优秀的人才，公司愿意提供更多的发展机会和激励。
技术团队管理者代表朱文佳也分享了公司如何通过招聘、培训和晋升机会等举措来激励人才。
公司还通过启动专门的招聘项目以及加强晋升力度等措施来鼓励人才的成长和发展。
这不仅包括技术岗位，还包括管理岗位和其他领域的人才。
公司一直强调和优秀的人一起完成有挑战性的工作，并努力创造一个正向循环：随着公司的发展，能够吸引更多优秀人才，进而支付更多激励来招揽更优秀的人才。

五、福利政策与企业文化

最后，人力与管理部门负责人华巍分享了公司的福利理念。
他强调公司不追求成为“福利很好”的公司，但福利待遇始终保持全球竞争力。
公司的福利理念是务实简单，如重视员工健康、提供商业医疗保险等。
公司还注重营造良好的工作环境和氛围，让员工感到舒适和幸福。
这些举措体现了公司对员工的关爱和重视。
这不仅有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，也有助于促进公司整体的发展和创新力。
总的来说, 梁汝波通过分享公司的年度关键词、OKR以及对人才和福利的重视展现了字节跳动对未来的展望和策略部署为公司打造一个更加务实浪漫的工作环境提供了清晰的蓝图这不仅关乎公司的长远发展也为外界了解这家创新科技公司的未来走向提供了重要的视角通过聚焦高度、务实做好基础工作以及重视人才潜力等措施字节跳动正朝着实现其愿景——成为一家创新科技公司迈进

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