苹果面临员工合同争议

文章编号：9176 更新时间：2024-10-02 分类：互联资讯 阅读次数：次

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苹果面临员工权利争议：保密协议和竞业禁止引发国家劳动关系委员会投诉

it之家报道，当地时间周一，国家劳动关系委员会对科技巨头苹果公司提出正式投诉。
投诉的核心问题是苹果要求员工签署一系列非法的保密协议、竞业禁止协议以及不披露协议。
美国劳动委员会认为，苹果公司这些做法侵犯了员工组织和倡导改善工作条件的权利，违反了联邦劳动法的相关规定。

一、事件背景

此次投诉的源头可以追溯到苹果前高级工程经理阿什利・乔维克（Ashley Gjovik）的指控。
乔维克在2021年对苹果提出了一系列指控，包括公司的保密和社交媒体使用规定限制了员工间的自由交流，阻碍了员工就薪酬平等和性别歧视等问题进行讨论。
这些规定在执行过程中可能对员工权利构成了侵犯。

二、保密协议和竞业禁止问题的提出

国家劳动关系委员会的投诉指出，苹果公司要求员工签署的保密协议、竞业禁止协议及不披露协议，限制了员工在联邦劳动法下的基本权利。
这些协议往往包含对员工行动自由的过度限制，干涉了员工参与讨论和组织改善工作条件活动的权利。
在保密协议的强制要求下，员工可能无法自由地公开讨论公司内部问题，甚至无法向媒体透露有关薪酬、歧视等敏感问题。

三、苹果公司的回应

面对此次投诉，苹果公司向路透社表示强烈反对这些说法，并表示将积极参与听证会，分享事实真相。
苹果公司在声明中可能强调，这些协议是为了保护公司的商业机密和知识产权，以及维护公司与其他合作伙伴的关系。
苹果公司是否在这些协议的实行过程中越过了法律界限，目前尚无法确定。

四、员工权利的争议

此次投诉引发了关于员工权利的广泛讨论。
员工在与企业签订合同时，确实需要承担一定的保密义务，这在很大程度上是出于对商业机密保护的考虑。
当这些义务过于严格，甚至影响到员工的基本权利时，就需要对其进行审视。
员工应当有权利讨论和公开公司内部问题，这是民主工作环境的基石。
员工也有权利组织和倡导改善工作条件，这是维护自身权益的重要方式。

五、案件进展

本次案件将于明年1月进行审理。
在此之前，各方需要准备充分的证据以支持其立场。
国家劳动关系委员会将审查苹果公司的协议内容，评估其是否违反了联邦劳动法的相关规定。
如果投诉被证实，苹果公司可能面临重大的法律挑战和声誉损失。

六、结论

苹果公司要求员工签署的保密协议和竞业禁止协议是否侵犯了员工权利，将在未来几个月内得到解答。
对于科技公司和其他大型企业来说，如何平衡商业机密保护与员工权利是一个重要的问题。
在维护公司利益的同时，也需要尊重员工的合法权益，营造一个公正、透明的工作环境。苹果面临合同争议
此次事件也将引发更多关于劳动权利和企业社会责任的讨论。