标题：长城汽车裁员风波：调岗降薪争议与员工的心酸遭遇

DoNews于11月25日消息，最近，一则关于长城汽车公司的裁员事件引发了广泛的关注。
一位前长城汽车员工向媒体爆料，指控公司采用非协商一致调岗、降薪等方式进行恶意裁员，涉及人数众多。
这一事件不仅引发了社会的广泛关注，也引起了业界对于企业管理及劳动权益保障的热议。

一、事件背景

据爆料人称，长城汽车公司以其近一年内三次绩效考核结果为D为由，将她从原有的技术岗位调整至仓管岗位，并大幅度降低其工资至每月3000元。
对于这一调整，爆料人表示明确拒绝，并与人事部门进行了多次协商，但并未达成一致。
该爆料人所提供的《解除/终止劳动合同通知函》显示，因她未按要求到新的岗位工作，旷工时间达到3天，长城汽车公司决定与其解除劳动关系。
爆料人声称她在此期间曾在原岗位正常工作，并已书面通知人事部门拒绝调岗。
这一事件显然存在诸多争议和疑点。

二、绩效考核与调岗的真实性

关于绩效考核的结果，爆料人称其近一年内三次的季度绩效分别为C、C、D。
对于被调整为D的2024年第三季度评级，她表示不认可并且没有签字。
调岗通知书中所称的三次绩效考核结果为D的说法也被爆料人否定。
因此，对于长城汽车的调岗依据及其真实性有待进一步核实。

三、调岗降薪的合理性

从企业管理的角度来看，员工绩效考核结果不佳可能意味着其不能胜任原有岗位的工作。
调岗或降薪是否应该立即执行，仍需要合理的过程和沟通。
在企业决策时，应遵循公平、公正、合理原则，充分尊重员工的权益。
长城汽车的这一做法是否妥当，值得深入探讨。

四、劳动合同解除的合法性

在劳动合同解除的问题上，长城汽车以旷工为由解除了与爆料人的劳动关系。
爆料人声称她并未旷工，而是在原岗位正常工作，并已书面通知人事部门拒绝调岗。
因此，长城汽车的这一做法是否合法，是否存在违反劳动法的行为，也需要进一步考察和评估。

五、长城汽车的回应

对于这一事件，记者联系了长城汽车证券部请求置评，但截至发稿，对方尚未回复。
这无疑增加了事件的悬疑性和关注度。
长城汽车对于此次裁员事件的回应和态度，将是解决此事的关键。

六、结语

这一事件不仅反映了长城汽车在人力资源管理上可能存在的问题，也引发了社会对劳动权益保障的关注。
面对裁员风波，企业应该如何处理与员工的矛盾，如何遵守劳动法规，如何维护员工的合法权益，这些都是值得每一个企业深思的问题。
同时，我们也期待相关部门能对此事进行深入调查，给出一个公正、合理的结论。

在当前的社会背景下，每一个劳动者的权益都应得到尊重和保障。
希望这一事件能引起更多人的关注，推动社会的进步和公正。

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