标题：阿里通义大模型前技术负责人周畅违反竞业协议，引发业界关注

DoNews 11月13日消息，据《科创板日报》报道，阿里通义大模型前员工周畅因涉嫌违反竞业协议被阿里方面起诉，已递交劳动争议仲裁申请书。
这一事件在业界引起了广泛的关注和讨论。

周畅，花名钟煌，是阿里巴巴通义千问大模型的技术负责人。
他带领团队在超大规模多模态预训练模型领域取得了显著成果，设计和实现了M6模型，这是阿里巴巴与清华大学于2021年3月联合发布的业界最大中文多模态预训练AI模型，参数规模高达1000亿，标志着多模态预训练领域的新里程碑。

周畅的学历背景也相当出色。
他于2017年博士毕业于北京大学计算机软件与理论专业，之后加入阿里巴巴。
多年来，他一直是阿里算法团队的核心技术骨干之一。
今年7月，曾有知情人士表示周畅属于正常离职。
最近的报道显示，阿里方面认为周畅离职后违反了竞业协议，已经递交了劳动争议仲裁申请书。

竞业协议是雇主与雇员之间签订的一种协议，通常规定离职后的一段时间内，雇员不得在与原公司业务竞争的公司工作，或者不得从事与原公司业务竞争的相关活动。
这种协议的目的是保护公司的商业利益和技术秘密，防止离职员工将原公司的技术和商业秘密泄露给竞争对手。

在这个案例中，阿里方面认为周畅违反了竞业协议，可能是他在离职后加入了与阿里巴巴在人工智能领域存在竞争关系的公司，或者从事了与通义大模型相关的竞争业务。
这对于阿里巴巴来说无疑是一个重大的问题，因为周畅作为通义大模型的技术负责人，掌握着大量的核心技术和商业信息。

目前，通义大模型的研发和开源工作仍在继续推进。
尽管发生了这次争议，但阿里云的CTO周靖人仍然在领导通义实验室的工作。
对于阿里来说，他们需要解决的不只是这次劳动争议，更重要的是如何确保在人工智能领域的领先地位，防止核心技术的流失。

对于周畅来说，如果他被指控违反竞业协议并被证明有罪，他可能需要承担法律责任，包括赔偿损失和受到行业内的声誉影响。
因此，这次事件对他来说也是一个严峻的考验。

这次事件反映了企业在人才流动和知识产权保护方面所面临的挑战。
企业需要采取有效的措施来保护自己的核心技术和商业利益，同时也需要尊重员工的合法权益和职业发展。
希望这次事件能够引起业界对于人才流动和知识产权保护问题的关注和思考，促进行业的健康发展。

随着事件的发展，我们将会持续关注并报道最新的进展。

标签： 消息称阿里通义前核心员工周畅加入字节跳动、 被诉违反竞业、

本文地址： https://www.gosl.cn/zxzxwz/24e779870e730dd2ddbb.html

上一篇：亮眼成绩再度印证公司稳健发展态势...
下一篇：骗来三十位喜剧人，打造独特喜剧盛宴...