末等调整与不胜任退出：国资委深化国有企业改革的新举措

近日，国务院国资委副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上明确表示，国有企业管理人员需实行竞争上岗，而末等调整和不胜任退出机制将在更广更深的层面上进行推进。
这一重要声明为国有企业的改革设定了明确的时间表，即到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。

一、末等调整与不胜任退出制度的明确

王宏志在会议上强调，为了真正体现强激励硬约束，退出机制需清晰界定退出标准，进一步规范退出情形，防止仅有制度而无实际行动。
这一制度的实施，旨在通过优化人力资源配置，提升国有企业的运营效率和管理水平。
对于不能胜任工作或表现不佳的员工，将实行退出机制，而对于表现优秀的员工，则将提供更多的晋升机会。
这对于推动国有企业人员的专业化、职业化有着重要的推动作用。

二、国有企业改革的现状与进展

自2023年启动的国有企业改革深化提升行动以来，总体进度符合预期，实现了时间过半、任务完成过半。
在科技创新、产业体系建设、服务国家安全等方面取得了重要阶段性成果。
国企改革仍有许多硬骨头需要啃下。
这就需要我们继续深化改革，完善体制机制，提升国有企业的竞争力。

三、未来国企改革的五大重点任务

针对下一步的国企改革，王宏志表示将聚焦重点难点，抓好五方面工作：

1. 完善企业科技创新体制机制：注重培育科技领军企业，深化职务科技成果赋权改革，强化科研人员激励，推进科技成果转化应用。
2. 优化布局构建现代化产业体系：因地制宜、因企制宜发展战略性新兴产业，积极用数智技术、绿色技术改造提升传统产业，加大战略性重组力度。
3. 完善中国特色现代公司治理：推动党委（党组）前置研究事项清单更加精准、务实，推动外部董事作用发挥更加显著。
4. 深化市场化经营机制改革：在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
5. 完善国资国企管理监督体制机制：理顺公共管理部门和国资监管机构的职责边界，推进权责清单动态优化，强化创新包容，推动尽职合规免责取得新进展。

四、结语

末等调整与不胜任退出制度的推行，是国有企业改革中的重要一环。
这不仅有助于优化人力资源配置，提升国有企业的运营效率，更是推动国有企业实现高质量发展的关键举措。
同时，随着国有企业改革的不断深化，我们期待未来国有企业在科技创新、产业体系建设、治理机制等方面取得更大的突破，为我国的经济社会发展做出更大的贡献。

标签： 末等调整、 国有企业、 国企、 退出制度、 国资委、

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